This HTML5 document contains 44 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n11http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n7http://localhost/temp/predkladatel/
n20http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n9http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n8https://schema.org/
shttp://schema.org/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
n21http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216224%3A14560%2F05%3A00019913%21RIV10-GA0-14560___/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n16http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n17http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216224%3A14560%2F05%3A00019913%21RIV10-GA0-14560___
rdf:type
skos:Concept n12:Vysledek
dcterms:description
Článek prezentuje dílčí výsledky širšího výzkumného projektu, zaměřeného na organizační kulturu českých výrobních firem. Cílem prezentovaného dílčího zpracování výsledků bylo zjistit vztah mezi obsahovými složkami organizační kultury českých výrobních firem identifikovanými na úrovni organizačních hodnot a na úrovni norem chování, které jsou sdíleny ve firmách. Obsahové složky byly identifikovány prostřednictvím faktorové analýzy dat získaných příslušnými dotazníky, souvislost mezi nimi byla zjišťována prostřednictvím korelací. Výzkum byl proveden u 74 českých výrobních firem, výzkumný soubor tvořilo 467 vrcholových, středních a nižších manažerů zkoumaných firem. Článek prezentuje dílčí výsledky širšího výzkumného projektu, zaměřeného na organizační kulturu českých výrobních firem. Cílem prezentovaného dílčího zpracování výsledků bylo zjistit vztah mezi obsahovými složkami organizační kultury českých výrobních firem identifikovanými na úrovni organizačních hodnot a na úrovni norem chování, které jsou sdíleny ve firmách. Obsahové složky byly identifikovány prostřednictvím faktorové analýzy dat získaných příslušnými dotazníky, souvislost mezi nimi byla zjišťována prostřednictvím korelací. Výzkum byl proveden u 74 českých výrobních firem, výzkumný soubor tvořilo 467 vrcholových, středních a nižších manažerů zkoumaných firem. The paper presents a part of results of extensive research project aimed at organizational culture of Czech manufacturing companies. The objective of this study was to ascertain the relationship between content components of organizational culture identified on the level of organizational values and norms of behaviour. The research data were analysed by means of factor and correlation analysis. The survey was carried out on the sample of 74 Czech manufacturing companies, the sample consisted of 467 members of top, middle-level and low-level management.
dcterms:title
Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování Organizational Culture of Czech Companies: the Relationship between Organizational Values and Norms of Behaviour
skos:prefLabel
Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování Organizational Culture of Czech Companies: the Relationship between Organizational Values and Norms of Behaviour Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování
skos:notation
RIV/00216224:14560/05:00019913!RIV10-GA0-14560___
n4:aktivita
n19:P
n4:aktivity
P(GA402/02/0114)
n4:dodaniDat
n17:2010
n4:domaciTvurceVysledku
n20:2390809
n4:druhVysledku
n16:D
n4:duvernostUdaju
n5:S
n4:entitaPredkladatele
n21:predkladatel
n4:idSjednocenehoVysledku
534985
n4:idVysledku
RIV/00216224:14560/05:00019913
n4:jazykVysledku
n13:cze
n4:klicovaSlova
Organizational culture; organizational values; norms of behaviour
n4:klicoveSlovo
n15:Organizational%20culture n15:organizational%20values n15:norms%20of%20behaviour
n4:kontrolniKodProRIV
[59E83F1C8BCF]
n4:mistoKonaniAkce
Bratislava
n4:mistoVydani
Bratislava
n4:nazevZdroje
Ekonomika, financie a manažment - rok 2005
n4:obor
n18:AH
n4:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n4:pocetTvurcuVysledku
3
n4:projekt
n9:GA402%2F02%2F0114
n4:rokUplatneniVysledku
n17:2005
n4:tvurceVysledku
Franková, Emilie Šimberová, Iveta Lukášová, Růžena
n4:typAkce
n10:EUR
n4:zahajeniAkce
2005-01-01+01:00
s:numberOfPages
8
n11:hasPublisher
Bratislava
n8:isbn
80-7259-022-7
n7:organizacniJednotka
14560