This HTML5 document contains 47 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n18http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n7http://localhost/temp/predkladatel/
n17http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n12http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216224%3A14560%2F02%3A00006671%21RIV%2F2003%2FGA0%2F145603%2FN/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n10http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n4http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216224%3A14560%2F02%3A00006671%21RIV%2F2003%2FGA0%2F145603%2FN
rdf:type
n5:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
The article presents results of the research in the field of business succesfulness. Článek se zabývá problematikou organizační kultury a jejím vlivem na efektivnost podniku. Prezentuje výslekdy výzkumu voblasti úspěšnosti podniků.
dcterms:title
Organisation culture change - the path to business succesfulness Změna organizační kultury - cesta k úspěšnosti podniku Změna organizační kultury - cesta k úspěšnosti podniku
skos:prefLabel
Organisation culture change - the path to business succesfulness Změna organizační kultury - cesta k úspěšnosti podniku Změna organizační kultury - cesta k úspěšnosti podniku
skos:notation
RIV/00216224:14560/02:00006671!RIV/2003/GA0/145603/N
n3:strany
310
n3:aktivita
n10:P
n3:aktivity
P(GA402/00/0368)
n3:dodaniDat
n4:2003
n3:domaciTvurceVysledku
n12:3062414 n12:4235746
n3:druhVysledku
n20:D
n3:duvernostUdaju
n13:S
n3:entitaPredkladatele
n16:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
671490
n3:idVysledku
RIV/00216224:14560/02:00006671
n3:jazykVysledku
n15:cze
n3:klicovaSlova
organisation culture, change, intellectual capital, human capital, knowledge
n3:klicoveSlovo
n6:intellectual%20capital n6:organisation%20culture n6:human%20capital n6:knowledge n6:change
n3:kontrolniKodProRIV
[27DF2C55A203]
n3:mistoKonaniAkce
Praha, Nymburk 12. - 14. listopadu 2002
n3:mistoVydani
Praha
n3:nazevZdroje
Sborník přednášek z mezinárodní knference Evropský týden v České republice
n3:obor
n19:AH
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n3:pocetTvurcuVysledku
2
n3:pocetUcastnikuAkce
0
n3:pocetZahranicnichUcastnikuAkce
0
n3:projekt
n17:GA402%2F00%2F0368
n3:rokUplatneniVysledku
n4:2002
n3:tvurceVysledku
Hálek, Ivan Smutný, Petr
n3:typAkce
n14:CST
n3:zahajeniAkce
2002-01-01+01:00
s:numberOfPages
12
n18:hasPublisher
Česká společnost pro jakost
n7:organizacniJednotka
14560