This HTML5 document contains 46 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n9http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/typAkce/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n14http://localhost/temp/predkladatel/
n7http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n15http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n16https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n19http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216224%3A14220%2F13%3A00069412%21RIV14-MSM-14220___/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n21http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n4http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216224%3A14220%2F13%3A00069412%21RIV14-MSM-14220___
rdf:type
n5:Vysledek skos:Concept
dcterms:description
Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení a zákaz diskriminace vůči všem svým zaměstnancům v oblasti přístupu k zaměstnání, odměňování, pracovních podmínek, vzdělávání, kariérního růstu. Jednou ze specifických oblastí, v nichž je třeba věnovat problematice rovného zacházení zvláštní pozornost, je péče o zaměstnance. V rámci péče o vzdělání a kvalifikaci zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých benefitů je totiž poměrné časté, že vůči různým skupinám zaměstnanců dochází k rozdílnému zacházení. Do značné míry jde o přirozený důsledek nastavení systému péče o zaměstnance u jednotlivých zaměstnavatelů. V některých případech ovšem může docházet ke skrytým či otevřeným nerovnostem. Ve svém příspěvku se zaměřuji především na rozpoznání toho, kdy lze rozdílné zacházení v oblasti péče o zaměstnance považovat za oprávněné a kdy již nikoli. Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení a zákaz diskriminace vůči všem svým zaměstnancům v oblasti přístupu k zaměstnání, odměňování, pracovních podmínek, vzdělávání, kariérního růstu. Jednou ze specifických oblastí, v nichž je třeba věnovat problematice rovného zacházení zvláštní pozornost, je péče o zaměstnance. V rámci péče o vzdělání a kvalifikaci zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých benefitů je totiž poměrné časté, že vůči různým skupinám zaměstnanců dochází k rozdílnému zacházení. Do značné míry jde o přirozený důsledek nastavení systému péče o zaměstnance u jednotlivých zaměstnavatelů. V některých případech ovšem může docházet ke skrytým či otevřeným nerovnostem. Ve svém příspěvku se zaměřuji především na rozpoznání toho, kdy lze rozdílné zacházení v oblasti péče o zaměstnance považovat za oprávněné a kdy již nikoli. The employer is obliged to safeguard equal treatment and non-discrimination for his employees as regards access to employment, remuneration, working conditions, training and opportunities for career advancement. One of the specific areas in which it is necessary to address the issue of equal treatment is the care of employees. A different treatment is quite commonly identified within employers’ system of vocational development and improvement of qualification. To a certain extent it is a very natural consequence of the employees’ establishment of care of employees. In some cases, however, hidden or open inequalities may result out of these differences. My contribution deals with identifying where a different treatment within the care of employees may be considered justifiable and where not.
dcterms:title
Discrimination and Unequal Treatement Regarding Care of Employees Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance
skos:prefLabel
Discrimination and Unequal Treatement Regarding Care of Employees Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance
skos:notation
RIV/00216224:14220/13:00069412!RIV14-MSM-14220___
n5:predkladatel
n15:orjk%3A14220
n3:aktivita
n11:S
n3:aktivity
S
n3:dodaniDat
n4:2014
n3:domaciTvurceVysledku
n10:6174566
n3:druhVysledku
n21:D
n3:duvernostUdaju
n13:S
n3:entitaPredkladatele
n19:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
69878
n3:idVysledku
RIV/00216224:14220/13:00069412
n3:jazykVysledku
n18:cze
n3:klicovaSlova
Equal Treatment; Discrimination; Direct Discrimination; Indirect Discrimination; Justifiable Different Treatment; Care of Employees; Employee Benefits
n3:klicoveSlovo
n6:Justifiable%20Different%20Treatment n6:Employee%20Benefits n6:Discrimination n6:Care%20of%20Employees n6:Direct%20Discrimination n6:Indirect%20Discrimination n6:Equal%20Treatment
n3:kontrolniKodProRIV
[DC1AA935163B]
n3:mistoKonaniAkce
Brno
n3:mistoVydani
Brno
n3:nazevZdroje
Dny práva 2012 - Days of Law 2012
n3:obor
n17:AG
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n4:2013
n3:tvurceVysledku
Stránský, Jaroslav
n3:typAkce
n9:EUR
n3:zahajeniAkce
2012-01-01+01:00
s:numberOfPages
12
n7:hasPublisher
Masarykova univerzita
n16:isbn
9788021063198
n14:organizacniJednotka
14220