This HTML5 document contains 36 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n16http://localhost/temp/predkladatel/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216224%3A14210%2F12%3A00061272%21RIV13-MSM-14210___/
n14http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n4http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n12http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n9http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216224%3A14210%2F12%3A00061272%21RIV13-MSM-14210___
rdf:type
skos:Concept n8:Vysledek
dcterms:description
Pozitivní psychologie je aktuálním směrem v současné psychologii, jenž se zabývá studiem a podporou pozitivního prožívání a pozitivního způsobu myšlení, silných stránek osobnosti člověka a kladných mezilidských vztahů. Intenzivně se věnuje se také zkoumání faktorů úspěšného fungování společností a organizací. Výsledky aktuálních studií zabývající se vztahem pracovní výkonnosti a osobní pohody poukazují na úzkou souvislost pracovní efektivity zaměstnanců s mírou jejich pozitivního prožívání (Fredrickson, 2008), frekvencí prožitku flow (Nakamura, Csikszentmihalyi, 2002), s možností využívat v zaměstnání své silné stránky a přednosti (Linley et al., 2010) a především s jejich celkovým postojem k práci (Wrzesniewski, 2003). Badatelé upozorňují také na význam dobrých mezilidských vztahů na pracovišti (Dutton, 2003) a sledují podmínky optimálního fungování jedince na straně zaměstnavatele (Warr, 2007). Pozitivní psychologie je aktuálním směrem v současné psychologii, jenž se zabývá studiem a podporou pozitivního prožívání a pozitivního způsobu myšlení, silných stránek osobnosti člověka a kladných mezilidských vztahů. Intenzivně se věnuje se také zkoumání faktorů úspěšného fungování společností a organizací. Výsledky aktuálních studií zabývající se vztahem pracovní výkonnosti a osobní pohody poukazují na úzkou souvislost pracovní efektivity zaměstnanců s mírou jejich pozitivního prožívání (Fredrickson, 2008), frekvencí prožitku flow (Nakamura, Csikszentmihalyi, 2002), s možností využívat v zaměstnání své silné stránky a přednosti (Linley et al., 2010) a především s jejich celkovým postojem k práci (Wrzesniewski, 2003). Badatelé upozorňují také na význam dobrých mezilidských vztahů na pracovišti (Dutton, 2003) a sledují podmínky optimálního fungování jedince na straně zaměstnavatele (Warr, 2007). Positive psychology is the current movement in psychology that studies positive emotions and positive thinking, human strengths, and positive interpersonal relationships. It focuses also on better understanding of factors of successful functioning of companies and organizations. The results of recent studies researching relationships between job performance and subjective well-being point to a close relationship between employees' work efficiency and their positive emotions (Fredrickson, 2008), frequency of the Flow experience (Nakamura, Csikszentmihalyi, 2002), a use of their own strengths and virtues (Linley et al., 2010) and especially their overall attitude to their work (Wrzesniewski, 2003). Researchers also point out the importance of good interpersonal relationships in the workplace (Dutton, 2003) and examine conditions for optimal functioning of the individual on the part of the employer (Warr, 2007).
dcterms:title
Satisfied staff - a good staff: Positive attitude in the organization and management Spokojený pracovník – dobrý pracovník aneb Pozitivní přístup v organizaci a řízení Spokojený pracovník – dobrý pracovník aneb Pozitivní přístup v organizaci a řízení
skos:prefLabel
Spokojený pracovník – dobrý pracovník aneb Pozitivní přístup v organizaci a řízení Satisfied staff - a good staff: Positive attitude in the organization and management Spokojený pracovník – dobrý pracovník aneb Pozitivní přístup v organizaci a řízení
skos:notation
RIV/00216224:14210/12:00061272!RIV13-MSM-14210___
n8:predkladatel
n13:orjk%3A14210
n3:aktivita
n11:S
n3:aktivity
S
n3:dodaniDat
n9:2013
n3:domaciTvurceVysledku
n14:7453167
n3:druhVysledku
n15:O
n3:duvernostUdaju
n4:S
n3:entitaPredkladatele
n10:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
170496
n3:idVysledku
RIV/00216224:14210/12:00061272
n3:jazykVysledku
n17:cze
n3:klicovaSlova
positive psychology; organizational psychology; job performance; well-being; strengths
n3:klicoveSlovo
n5:job%20performance n5:well-being n5:strengths n5:positive%20psychology n5:organizational%20psychology
n3:kontrolniKodProRIV
[56930E0B0071]
n3:obor
n12:AN
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
1
n3:pocetTvurcuVysledku
1
n3:rokUplatneniVysledku
n9:2012
n3:tvurceVysledku
Slezáčková, Alena
n16:organizacniJednotka
14210