This HTML5 document contains 43 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n16http://localhost/temp/predkladatel/
n18http://purl.org/net/nknouf/ns/bibtex#
n6http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/RIV%2F00216208%3A11240%2F14%3A10284330%21RIV15-MSM-11240___/
n12http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/riv/tvurce/
n19http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n8https://schema.org/
shttp://schema.org/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/vysledek/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/klicoveSlovo/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/duvernostUdaju/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/aktivita/
n7http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/jazykVysledku/
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/obor/
n14http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/riv/druhVysledku/
n10http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/

Statements

Subject Item
n2:RIV%2F00216208%3A11240%2F14%3A10284330%21RIV15-MSM-11240___
rdf:type
skos:Concept n19:Vysledek
dcterms:description
The book %22The research of social enterprises in the Czech Republic - 2014%22 is a collection of original research studies of social enterprises in the Czech environment. The aim of the team of authors of the Department of Civil Society Studies, Faculty of Humanities, Charles University in Prague is to publish the results of research of the Department of Civil Society Studies Faculty of Humanities, the visibility of some social enterprises, thereby helping to kick off the long-term processes of social economy development in the Czech Republic. Descriptions of social enterprises are processed by foreign EMES and methodology in relation to the involvement of the main authors of the project %22ICSEM: INTERNATIONAL COMPARATIVE SOCIAL ENTERPRISE MODELS%22. Based on the outcomes of this research shows 27 social enterprises as one of the important components of the long-term sustainability of these enterprises human resources management. Many employees of nonprofit sector takes his work more like a mission, so they are willing to tolerate a lower financial rewards and undefined strategy for managing people. As in the nonprofit sector arises even in the nonprofit sector competition. Those companies that focus on meeting the needs of their employees, their motivation and care for them, will have an advantage in this competitive environment. For this reason, the management of human resources in the civil sector are an important part of the strategy of social enterprises. Kniha %22Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014%22 představuje soubor původních výzkumných studií sociálních podniků v českém prostředí. Cílem kolektivu autorek a autorů Katedry studií občanské společnosti Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze je zveřejnit výsledky výzkumu Katedry studií občanské společnosti FHS UK, zviditelnit některé sociální podniky, a tím přispět k nastartování dlouhodobých procesů rozvoje sociální ekonomiky v podmínkách České republiky. Popisy sociálních podniků jsou zpracované podle zahraniční metodiky EMES a v souvislosti se zapojením hlavních autorek do projektu %22ICSEM: INTERNATIONAL COMPARATIVE SOCIAL ENTERPRISE MODELS%22. Na základě výstupů z výzkumu 27 sociálních podniků vyplývá jako jedna z důležitých součástí dlouhodobé udržitelnosti těchto podniků oblast řízení lidských zdrojů. Mnoho zaměstnanců neziskového sektoru bere svoji práci spíše jako poslání, proto jsou ochotni tolerovat i nižší finanční ohodnocení a nedefinovanou strategii v oblasti řízení lidí. Stejně jako v ziskové sféře vzniká i v neziskové sféře konkurence. Ty podniky, které se soustředí i na uspokojování potřeb svých zaměstnanců, jejich motivaci a péči o ně, budou mít v tomto konkurenčním prostředí výhodu. Z tohoto důvodu je řízení lidských zdrojů v občanském sektoru důležitou součástí strategie sociálních podniků. Kniha %22Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014%22 představuje soubor původních výzkumných studií sociálních podniků v českém prostředí. Cílem kolektivu autorek a autorů Katedry studií občanské společnosti Fakulty humanitních studií Univerzity Karlovy v Praze je zveřejnit výsledky výzkumu Katedry studií občanské společnosti FHS UK, zviditelnit některé sociální podniky, a tím přispět k nastartování dlouhodobých procesů rozvoje sociální ekonomiky v podmínkách České republiky. Popisy sociálních podniků jsou zpracované podle zahraniční metodiky EMES a v souvislosti se zapojením hlavních autorek do projektu %22ICSEM: INTERNATIONAL COMPARATIVE SOCIAL ENTERPRISE MODELS%22. Na základě výstupů z výzkumu 27 sociálních podniků vyplývá jako jedna z důležitých součástí dlouhodobé udržitelnosti těchto podniků oblast řízení lidských zdrojů. Mnoho zaměstnanců neziskového sektoru bere svoji práci spíše jako poslání, proto jsou ochotni tolerovat i nižší finanční ohodnocení a nedefinovanou strategii v oblasti řízení lidí. Stejně jako v ziskové sféře vzniká i v neziskové sféře konkurence. Ty podniky, které se soustředí i na uspokojování potřeb svých zaměstnanců, jejich motivaci a péči o ně, budou mít v tomto konkurenčním prostředí výhodu. Z tohoto důvodu je řízení lidských zdrojů v občanském sektoru důležitou součástí strategie sociálních podniků.
dcterms:title
The research of social enterprises in the Czech Republic - 2014 Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014 Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014
skos:prefLabel
The research of social enterprises in the Czech Republic - 2014 Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014 Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014
skos:notation
RIV/00216208:11240/14:10284330!RIV15-MSM-11240___
n3:aktivita
n17:I
n3:aktivity
I
n3:dodaniDat
n10:2015
n3:domaciTvurceVysledku
n12:5993954 n12:6676677
n3:druhVysledku
n14:B
n3:duvernostUdaju
n5:S
n3:entitaPredkladatele
n6:predkladatel
n3:idSjednocenehoVysledku
55565
n3:idVysledku
RIV/00216208:11240/14:10284330
n3:jazykVysledku
n7:cze
n3:klicovaSlova
Human resources management; Mission; Social enterprises; Research
n3:klicoveSlovo
n11:Human%20resources%20management n11:Research n11:Mission n11:Social%20enterprises
n3:kontrolniKodProRIV
[45A5F7A3CD9E]
n3:mistoVydani
Praha
n3:nazevEdiceCisloSvazku
1
n3:nazevZdroje
Výzkum sociálních podniků v ČR - 2014
n3:obor
n15:AE
n3:pocetDomacichTvurcuVysledku
2
n3:pocetStranKnihy
169
n3:pocetTvurcuVysledku
28
n3:rokUplatneniVysledku
n10:2014
n3:tvurceVysledku
Legnerová, Kateřina Dohnalová, Marie
s:numberOfPages
169
n18:hasPublisher
Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v.v.i.
n8:isbn
978-80-7416-150-6
n16:organizacniJednotka
11240