This HTML5 document contains 37 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n15http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/cep/typPojektu/
n17http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/cep/druhSouteze/
n5http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/cep/zivotniCyklusProjektu/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/
n12http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/subjekt/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/prideleniPodpory/
n20http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n13http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/cep/kategorie/
n11http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/cep/duvernostUdaju/
skoshttp://www.w3.org/2004/02/skos/core#
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
n18http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/cep/obor/
n8http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/cep/fazeProjektu/
n16http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/soutez/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/projekt/GA14-02098S/
n6http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/cep/statusZobrazovaneFaze/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/cep/
n19http://reference.data.gov.uk/id/gregorian-year/
n4http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/aktivita/

Statements

Subject Item
n2:GA14-02098S
rdf:type
n20:Projekt
rdfs:seeAlso
http://www.isvav.cz/projectDetail.do?rowId=GA14-02098S
dcterms:description
The aim of this project is to examine the relationship between work environment quality and employee well-being in public higher education. The project will focus on four specific aspects of the work environment: organizational climate, work organization, leadership, and employee growth. Drawing on theories of higher education governance, it will explore how the relationship between work environment and employee well-being is shaped by the current transformation of Czech higher education, specifically the transformation from a Humboldian model to market-oriented governance. Based on our findings, we will develop a theoretical model focusing on the impact of different forms of governance on work practices. Methodologically, the project will be grounded in a mixed-methods design and will integrate a representative questionnaire survey with in-depth interviews and case studies. The expected results include new understandings of the relationship between work environments and well-being as well as the development of theory concerning the impact of governance on work practices. Cílem výzkumného projektu je analyzovat vztah mezi kvalitou pracovního prostředí a well-beingem zaměstnanců ve veřejném vysokém školství. Projekt se zaměří na čtyři specifické aspekty pracovního prostředí: organizační klima, organizace práce, styly řízení a profesní růst zaměstnanců. Na základě teorií vládnutí bude projekt zkoumat, jak je vztah mezi pracovním prostředím a well-beingem formován současnou transformací českého vysokého školství, konkrétně transformací z Humboldtovského na neoliberální systém vládnutí. Na základě výzkumných zjištění formulujeme teoretický model zabývající se dopadem různých forem vládnutí na pracovní praktiky. Metodologicky bude projekt zakotven v kombinovaném výzkumném designu a bude integrovat výsledky z reprezentativního dotazníkového šetření mezi zaměstnanci univerzit s hloubkovými rozhovory a případovými studiemi. Očekávanými výsledky projektu jsou nové poznatky o vztahu mezi pracovním prostředím a well-beingem zaměstnanců a rozvoj teorie týkající se vlivu systémů vládnutí na pracovní praktiky ve vysokoškolském prostředí.
dcterms:title
Kvalita pracovního prostředí a well-being zaměstnanců ve veřejném vysokém školství Work environment quality and employee well-being in public higher education
skos:notation
GA14-02098S
n3:aktivita
n4:GA
n3:celkovaStatniPodpora
n10:celkovaStatniPodpora
n3:celkoveNaklady
n10:celkoveNaklady
n3:datumDodatniDoRIV
2015-04-23+02:00
n3:druhSouteze
n17:VS
n3:duvernostUdaju
n11:S
n3:fazeProjektu
n8:100786913
n3:hlavniObor
n18:AN
n3:kategorie
n13:ZV
n3:klicovaSlova
organizations, work environment, employee well-being, higher education governance, mixed-methods research
n3:partnetrHlavni
n12:ico%3A68081740
n3:pocetKoordinujicichPrijemcu
0
n3:pocetPrijemcu
1
n3:pocetSpoluPrijemcu
0
n3:pocetVysledkuRIV
5
n3:pocetZverejnenychVysledkuVRIV
5
n3:posledniUvolneniVMinulemRoce
2014-03-14+01:00
n3:prideleniPodpory
n7:14-02098S
n3:sberDatUcastniciPoslednihoRoku
n19:2015
n3:sberDatUdajeProjZameru
n19:2015
n3:soutez
n16:SGA0201400001
n3:statusZobrazovaneFaze
n6:DRRVB
n3:typPojektu
n15:P
n3:ukonceniReseni
2016-12-31+01:00
n3:zahajeniReseni
2014-01-01+01:00
n3:zivotniCyklusProjektu
n5:ZB
n3:klicoveSlovo
work environment higher education governance organizations employee well-being