This HTML5 document contains 25 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
n11http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/soutez/
n6http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/kategorie/
dctermshttp://purl.org/dc/terms/
n10http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/aktivita/
n3http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/
n7http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/obor/
n12http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/druh-souteze/
n2http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/projekt/MPS/1J046/
n8http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/faze/
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n5http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/typ/
n9http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/smlouva/181/46/
n13http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/cep/poskytovatel/
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#

Statements

Subject Item
n2:05-DP1
rdf:type
n3:Projekt
dcterms:description
The difference between the job income of men and women continually reaches 25 – 27% to the detriment of women and it is continually increasing. The greatest disparity is constantly reached in the category of leading and managing employees – the ratio of the average wages of men and women reaches a value of only 54%. The “Gender in Management” Project, through analyses of wage information in combination with the output of sociological surveys, will carry out the monitoring of these groups. "Rozdíl mezi pracovními příjmy mužů a žen dosahuje v ČR trvale 25 - 27 % v neprospěch žen a stále se zvětšuje.V kategorii vedoucích a řídících pracovníků je trvale dosahováno největší disparity - poměr průměrných mezd mužů a žen dosahuje hodnoty pouhých 54 %. Projekt ""Gender v managementu"", prostřednictvím analýzy mzdových údajů v kombinaci s výstupy sociologických šetření, provede monitoring této skupiny."
dcterms:title
Gender in management Gender v managementu
n3:cislo-smlouvy
n9:05-DP1
n3:druh-souteze
n12:VS
n3:faze
n8:36512328
n3:hlavni-obor
n7:AO
n3:vedlejsi-obor
n7:AH
n3:id-aktivity
n10:1J
n3:id-souteze
n11:SMPS20041JMS5
n3:kategorie
n6:21
n3:klicova-slova
gender; management; wage difference; discrimination; women
n3:konec-reseni
2008-08-31+01:00
n3:pocet-koordinujicich-prijemcu
0
n3:poskytovatel
n13:MPS
n3:start-reseni
2005-02-01+01:00
n3:statni-podpora
2337
n3:typProjektu
n5:P
n3:uznane-naklady
2337
n3:pocet-prijemcu
1
n3:pocet-spoluprijemcu
0
n3:pocet-vysledku
5
n3:pocet-vysledku-zverejnovanych
5