Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
rdfs:seeAlso
| |
Description
| - Příspěvek obsahuje přehledovou studii deseti zahraničních studií zaměřených na vztah mezi organizační kulturou a firemní výkonností (popř. zákaznickou spokojeností). Autoři porovnávají metodiku měření organizační kultury a výkonnosti podniku, vzorek zkoumaných organizací, návratnost dotazníků, použité statistické metody a nejdůležitější výsledky výzkumů. Přehledová studie je použita pro návrh metodiky měření organizační kultury pro další pokračování výzkumu v této oblasti. Tento článek je součástí výsledků projektu č. 402/09/2057 „Měření a řízení dopadu nehmotných aktiv na výkonnost podniku“ financovaného Grantovou agenturou České republiky.
- Příspěvek obsahuje přehledovou studii deseti zahraničních studií zaměřených na vztah mezi organizační kulturou a firemní výkonností (popř. zákaznickou spokojeností). Autoři porovnávají metodiku měření organizační kultury a výkonnosti podniku, vzorek zkoumaných organizací, návratnost dotazníků, použité statistické metody a nejdůležitější výsledky výzkumů. Přehledová studie je použita pro návrh metodiky měření organizační kultury pro další pokračování výzkumu v této oblasti. Tento článek je součástí výsledků projektu č. 402/09/2057 „Měření a řízení dopadu nehmotných aktiv na výkonnost podniku“ financovaného Grantovou agenturou České republiky. (cs)
- The paper deals with ten foreign studies which focus on the relationship between organizational culture and firm performance (eventually customer satisfaction). The authors focus on methodology of measuring organizational culture and firm performance, sample of researched organizations, return of questionnaires, used statistical methods and major results of papers. On the basis of these measures are emphasized the most important conclusions of selected articles and methodology of measuring organizational culture to be used in the following research is suggested. This article is a part of the results of the project no. 402/09/2057 „Measurement and management of the intangible assets impact on enterprise performance“ financed by Czech Science Foundation. (en)
|
Title
| - Organizational Culture and Firm Performance (en)
- Organizační kultura a výkonnost podniku
- Organizační kultura a výkonnost podniku (cs)
|
skos:prefLabel
| - Organizational Culture and Firm Performance (en)
- Organizační kultura a výkonnost podniku
- Organizační kultura a výkonnost podniku (cs)
|
skos:notation
| - RIV/71226401:_____/11:2R001052!RIV12-GA0-71226401
|
http://linked.open...avai/predkladatel
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/71226401:_____/11:2R001052
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Organizational culture; performance (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Borůvková, Jana
- Fiala, Roman
|