Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - A side effect of an aging population is a process of a generational workers replacement. Generation of so called baby-boomers is retiring and at the same time workers of Generation Y (or so called Millennials) enter the labour market. By 2025 this generation will account up to 75% of a working population. The public often characterize this gneration as a self-centered, demotivated, impolite and lazy. The positive characteristics, such as positive team spirit and ability to work on team, open communication and a need for immediate feed-back, are often overlooked. This paper focuses on the characteristics of Millennials categorized into two chosen areas: expectations and ambitions of Millennials, and their education attitude. (en)
- Doprovodným jevem demografického stárnutí populace je proces generační obměny pracovníků v organizacích. Do důchodu postupně odchází početná generace tzv. baby-boomers, a na pracovní trh se dostává tzv. generace Y, která bude v roce 2025 tvořit 75% pracovní síly. Veřejnost tuto generaci často charakterizuje jako sebestřednou, nemotivovanou, nezdvořilou a línou. Často se pak opomíjí, že tato generace má také klady – dobře pracují v týmu, rádi komunikuji otevřeně a upřednostňují častou a rychlou zpětnou vazbu. V tomto článku podrobněji rozebíráme charakteristiky generace Y členěné do dvou námi vybraných oblastí: očekávání a ambice pracovníků z řad generace Y a jejich postoj ke vzdělávání.
- Doprovodným jevem demografického stárnutí populace je proces generační obměny pracovníků v organizacích. Do důchodu postupně odchází početná generace tzv. baby-boomers, a na pracovní trh se dostává tzv. generace Y, která bude v roce 2025 tvořit 75% pracovní síly. Veřejnost tuto generaci často charakterizuje jako sebestřednou, nemotivovanou, nezdvořilou a línou. Často se pak opomíjí, že tato generace má také klady – dobře pracují v týmu, rádi komunikuji otevřeně a upřednostňují častou a rychlou zpětnou vazbu. V tomto článku podrobněji rozebíráme charakteristiky generace Y členěné do dvou námi vybraných oblastí: očekávání a ambice pracovníků z řad generace Y a jejich postoj ke vzdělávání. (cs)
|
Title
| - Generace Y: ambice a vzdělávání
- Generace Y: ambice a vzdělávání (cs)
- Generation Y: ambitions and education (en)
|
skos:prefLabel
| - Generace Y: ambice a vzdělávání
- Generace Y: ambice a vzdělávání (cs)
- Generation Y: ambitions and education (en)
|
skos:notation
| - RIV/70883521:28120/14:43872169!RIV15-MSM-28120___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/70883521:28120/14:43872169
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - education, expectations; ambitions; Generation (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - KVALITA VE VZDĚLÁVÁNÍ ANEB NÁVRATNOST INVESTIC DO VZDĚLÁVÁNÍ
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Dalecký, František
- Orlitová, Gabriela
|
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |