About: Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+

Facets (new session)
Description
Metadata
Settings
- owl:sameAs
- Inference Rule:

About: Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+ Goto Sponge NotDistinct Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

Attributes	Values
rdf:type	skos:Concept http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek
Description	As retirement age is to be raised up to 65 years, organizations and enterprises in the Czech Republic will have to prepare themselves for a new situation ? the focus will shift to the old generation of employees, who will be teamed up with the young generation of employees. Each of those groups of employees holds different views and represents different ways of thinking. Nonetheless, the employers will seek to increase efficiency of these work teams in order to succeed in fierce competition. This issue will not concern only the organizations and enterprises themselves; it will be also necessary to create new concept of lifelong learning and plan to support development of services. (en) Prodloužením věku odchodu do starobního důchodu až na 65 let, se budou muset organizace a podniky v České republice připravit na novou situaci. Do popředí se tak dozajista dostane generace zaměstnanců starších, která bude vytvářet pracovní týmy se zaměstnanci mladšími. Každá z těchto skupin zaměstnanců má odlišné názory a myšlení. Ale i přesto, zaměstnavatelé budou usilovat o to, aby se efektivnost těchto pracovních týmů zvyšovala a právě jejich firma v nelítostném konkurenčním boji zvítězila. Tato skutečnost se nedotkne pouze samotných organizací či podniků, ale zapotřebí také bude vytvořit například novou koncepci celoživotního vzdělávání či podpory rozvoje služeb. Prodloužením věku odchodu do starobního důchodu až na 65 let, se budou muset organizace a podniky v České republice připravit na novou situaci. Do popředí se tak dozajista dostane generace zaměstnanců starších, která bude vytvářet pracovní týmy se zaměstnanci mladšími. Každá z těchto skupin zaměstnanců má odlišné názory a myšlení. Ale i přesto, zaměstnavatelé budou usilovat o to, aby se efektivnost těchto pracovních týmů zvyšovala a právě jejich firma v nelítostném konkurenčním boji zvítězila. Tato skutečnost se nedotkne pouze samotných organizací či podniků, ale zapotřebí také bude vytvořit například novou koncepci celoživotního vzdělávání či podpory rozvoje služeb. (cs)
Title	Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+ New opportunity for employees aged 50 and over (en) Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+ (cs)
skos:prefLabel	Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+ New opportunity for employees aged 50 and over (en) Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+ (cs)
skos:notation	RIV/70883521:28120/08:63507589!RIV09-MSM-28120___
http://linked.open...avai/riv/aktivita	S
http://linked.open...avai/riv/aktivity	S
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat	2009
http://linked.open...aciTvurceVysledku	Bejtkovský, Jiří
http://linked.open.../riv/druhVysledku	D - Článek ve sborníku
http://linked.open...iv/duvernostUdaju	S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů
http://linked.open...titaPredkladatele	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně / Fakulta managementu a ekonomiky
http://linked.open...dnocenehoVysledku	383055
http://linked.open...ai/riv/idVysledku	RIV/70883521:28120/08:63507589
http://linked.open...riv/jazykVysledku	cze - čeština
http://linked.open.../riv/klicovaSlova	Labour market; old-age pension; older and younger employee generation; stereotype; education (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo	old-age pension Labour market education stereotype older and younger employee generation
http://linked.open...ontrolniKodProRIV	[B634FB673039]
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce	Zlín
http://linked.open...i/riv/mistoVydani	Zlín
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje	CD s recenzovanými příspěvky z Mezinárodní Baťovy konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky 2008
http://linked.open...in/vavai/riv/obor	AE
http://linked.open...ichTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...cetTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...UplatneniVysledku	2008
http://linked.open...iv/tvurceVysledku	Bejtkovský, Jiří
http://linked.open...vavai/riv/typAkce	EUR - Evropská
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce	2008-04-10 (xsd:date)
number of pages	1 (xsd:int)
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
https://schema.org/isbn	978-80-7318-664-7
http://localhost/t...ganizacniJednotka	28120
is http://linked.open...avai/riv/vysledek of	Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+ Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+ Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+ Nová šance pro zaměstnance věkové kategorie 50+

Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024

Alternative Linked Data Documents: ODE Content Formats:

RDF

ODATA

Microdata

About

OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 58 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software