Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - For a managerial position, a person must be ripened. This means gain certain knowledge, skills and experience. To the ripening of a manager can help suitable academic education, practical experience (for example gained from %22Manager's Shadowing Programmes%22, from interships, related with solving various situations), suitably chosen mentor or the ability to gain practical know-how from heard (or read) cases. If a person becomes to be a manager untimely without needed groundwork creation, there is peak risk that the manager will fail in performing one's duties or it will affect one's health. The person must even develop oneself after succeeding upon the managerial position. (en)
- Pro manažerskou pozici musí člověk %22dozrát%22, tj. získat určité znalosti, dovednosti a zkušenosti. K tomuto zrání mu může napomoci vhodná školní příprava, praktické zkušenosti (např. z tzv. stínování manažera, ze stáží, spojené s řešním různých situací), vhodně zvolený mentor či schopnost získat praktické poznatky z vyslechnutých (příp. přečtených) příběhů. Stane-li se člověk manažerem předčasně, aniž by k tomu měl vytvořeny potřebné předpoklady, je zde velké riziko, že při výkonu své práce selže či se to podepíše na jeho zdraví. Na svém rozvoji ale musí jedinec pracovat i po nástupu na manažerský post.
- Pro manažerskou pozici musí člověk %22dozrát%22, tj. získat určité znalosti, dovednosti a zkušenosti. K tomuto zrání mu může napomoci vhodná školní příprava, praktické zkušenosti (např. z tzv. stínování manažera, ze stáží, spojené s řešním různých situací), vhodně zvolený mentor či schopnost získat praktické poznatky z vyslechnutých (příp. přečtených) příběhů. Stane-li se člověk manažerem předčasně, aniž by k tomu měl vytvořeny potřebné předpoklady, je zde velké riziko, že při výkonu své práce selže či se to podepíše na jeho zdraví. Na svém rozvoji ale musí jedinec pracovat i po nástupu na manažerský post. (cs)
|
Title
| - Vybraná specifika vzdělávání manažerů
- Some Chosen Specificities of Managers' Development (en)
- Vybraná specifika vzdělávání manažerů (cs)
|
skos:prefLabel
| - Vybraná specifika vzdělávání manažerů
- Some Chosen Specificities of Managers' Development (en)
- Vybraná specifika vzdělávání manažerů (cs)
|
skos:notation
| - RIV/70883521:28120/07:63506316!RIV08-MSM-28120___
|
http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/70883521:28120/07:63506316
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Manager; Managers´ Education; “Ripening” of a Manager; Mentoring; Casual Cases; Learning from Experience; “Manager’s Shadowing Programmes”. (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník příspěvků z IX. ročníku mezinárodní konference MEKON 2007
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Matošková, Jana
- Kressová, Petra
|
http://linked.open...n/vavai/riv/zamer
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
is http://linked.open...avai/riv/vysledek
of | |