About: Jak přimět manažery k rozvoji kvalifikace

Facets (new session)
Description
Metadata
Settings
- owl:sameAs
- Inference Rule:

About: Jak přimět manažery k rozvoji kvalifikace Goto Sponge NotDistinct Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

Attributes	Values
rdf:type	skos:Concept http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek
Description	Současná praxe klade na manažery vysoké nároky a oni si ještě ne vždy plně uvědomují, že potřebují rozvíjet svou kvalifikaci. Tento článek rozebírá problém motivace manažerů k jejich dalšímu rozvoji. Vysvětluje také, proč mnozí manažeři považují vzdělávací programy pro manažery za nepřínosné. Je zde poukázáno na několik faktorů, které je třeba dobře ohlídat, aby tomu tak nebylo. Manažeři se ale nerozvíjejí proto, aby byli mnohem kvalifikovanější obecně, ale proto, aby získali kompetence potřebné pro dosažení požadované úrovně výkonnosti v konkrétních organizacích. Současná praxe klade na manažery vysoké nároky a oni si ještě ne vždy plně uvědomují, že potřebují rozvíjet svou kvalifikaci. Tento článek rozebírá problém motivace manažerů k jejich dalšímu rozvoji. Vysvětluje také, proč mnozí manažeři považují vzdělávací programy pro manažery za nepřínosné. Je zde poukázáno na několik faktorů, které je třeba dobře ohlídat, aby tomu tak nebylo. Manažeři se ale nerozvíjejí proto, aby byli mnohem kvalifikovanější obecně, ale proto, aby získali kompetence potřebné pro dosažení požadované úrovně výkonnosti v konkrétních organizacích. (cs) Present practice is really demanding to managers and some of them still do not realise that they need to develop their qualification. This article discusses the need to motivate managers to develop their qualification. It explains also why some managers think that management development programs do not produce beneficial output. There are written some aspects that must be well-managed, otherwise they can be true. The result of management development should be the ability of a manager to use newly gained knowledge in practice and improve one#s performance. (en)
Title	Jak přimět manažery k rozvoji kvalifikace Jak přimět manažery k rozvoji kvalifikace (en) Jak přimět manažery k rozvoji kvalifikace (cs)
skos:prefLabel	Jak přimět manažery k rozvoji kvalifikace Jak přimět manažery k rozvoji kvalifikace (en) Jak přimět manažery k rozvoji kvalifikace (cs)
skos:notation	RIV/70883521:28120/05:63502996!RIV06-MSM-28120___
http://linked.open.../vavai/riv/strany	1-7
http://linked.open...avai/riv/aktivita	Z
http://linked.open...avai/riv/aktivity	Z(MSM 265300021)
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat	2006
http://linked.open...aciTvurceVysledku	Kressová, Petra
http://linked.open.../riv/druhVysledku	D - Článek ve sborníku
http://linked.open...iv/duvernostUdaju	S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů
http://linked.open...titaPredkladatele	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně / Fakulta managementu a ekonomiky
http://linked.open...dnocenehoVysledku	525883
http://linked.open...ai/riv/idVysledku	RIV/70883521:28120/05:63502996
http://linked.open...riv/jazykVysledku	cze - čeština
http://linked.open.../riv/klicovaSlova	Present practice is really demanding to managers and some of them still do not realise that they need to develop their qualification. This article discusses the need to motivate managers to develop their qualification. It explains also why some managers think that management development programs do not produce beneficial output. There are written some aspects that must be well-managed; otherwise they can be true. The result of management development should be the ability of a manager to use newly gained knowledge in practice and improve one#s performance. (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo	Present practice is really demanding to managers and some of them still do not realise that they need to develop their qualification. This article discusses the need to motivate managers to develop their qualification. It explains also why some managers think that management development programs do not produce beneficial output. There are written some aspects that must be well-managed otherwise they can be true. The result of management development should be the ability of a manager to use newly gained knowledge in practice and improve one#s performance.
http://linked.open...ontrolniKodProRIV	[072155D1C70E]
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce	Zlín
http://linked.open...i/riv/mistoVydani	Zlín
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje	Sborník příspěvků z mezinárodní Baťovy doktorandské konference
http://linked.open...in/vavai/riv/obor	AH
http://linked.open...ichTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...cetTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...UplatneniVysledku	2005
http://linked.open...iv/tvurceVysledku	Kressová, Petra
http://linked.open...vavai/riv/typAkce	EUR - Evropská
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce	2005-04-21 (xsd:date)
http://linked.open...n/vavai/riv/zamer	http://linked.opendata.cz/resource/domain/vavai/zamer/MSM%20265300021
number of pages	7 (xsd:int)
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
https://schema.org/isbn	80-7318-257-2
http://localhost/t...ganizacniJednotka	28120
is http://linked.open...avai/riv/vysledek of	Jak přimět manažery k rozvoji kvalifikace

Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024

Alternative Linked Data Documents: ODE Content Formats:

RDF

ODATA

Microdata

About

OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 112 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software