Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Každá organizace i jednotlivec jsou v tržním hospodářství subjektem trhu pracovních sil. Získat kvalitní pracovní potenciál je pro organizaci často spojeno se značnými náklady (jak na získávání, tak i na investice do kvalifikace a přípravy pracovníků). Organizace proto musí současně usilovat o zkvalitňování vlastního pracovního potenciálu i o jeho stabilizaci. Praxe řízení lidských zdrojů totiž přináší řadu důkazů o tom, že vysoce úspěšné organizace se od méně úspěšných odlišují především způsobem, kterým dokáží formovat svůj lidský potencál a maximálně jej motivovat k vysoké výkonnosti a k pozitivnímu vztahu k organizaci.
- Každá organizace i jednotlivec jsou v tržním hospodářství subjektem trhu pracovních sil. Získat kvalitní pracovní potenciál je pro organizaci často spojeno se značnými náklady (jak na získávání, tak i na investice do kvalifikace a přípravy pracovníků). Organizace proto musí současně usilovat o zkvalitňování vlastního pracovního potenciálu i o jeho stabilizaci. Praxe řízení lidských zdrojů totiž přináší řadu důkazů o tom, že vysoce úspěšné organizace se od méně úspěšných odlišují především způsobem, kterým dokáží formovat svůj lidský potencál a maximálně jej motivovat k vysoké výkonnosti a k pozitivnímu vztahu k organizaci. (cs)
- The study is concentrated on the problematic of education and competitiveness of companies in situation of economical crisis. The topic of education and competitiveness are important in contemporary society. The problematic describe problems in social area and the strategies based on the Bologna process. The study in based upon the author´s long-term research and from experience with education at technical university and in companies., The study concentrates on two main aspect of this problem education in human resources management in organisations and personal knowledge, in the process of life-long education in having regards to situation in Europe. (en)
|
Title
| - Vzdělávání a konkurenceschopnost podniku v krizovém období
- Vzdělávání a konkurenceschopnost podniku v krizovém období (cs)
- Education and competitiveness of the company during periods of crises (en)
|
skos:prefLabel
| - Vzdělávání a konkurenceschopnost podniku v krizovém období
- Vzdělávání a konkurenceschopnost podniku v krizovém období (cs)
- Education and competitiveness of the company during periods of crises (en)
|
skos:notation
| - RIV/68407700:21220/10:00169208!RIV11-MSM-21220___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/68407700:21220/10:00169208
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Education, Cometetitive, Company, Periods, Crises (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - 11. mezinárodní konference %22Řízení podniku v krizovém období%22
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
http://linked.open...n/vavai/riv/zamer
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - České vysoké učení technické v Praze. Fakulta strojní. Ústav řízení a ekonomiky podniku
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
is http://linked.open...avai/riv/vysledek
of | |