| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:seeAlso
| |
| Description
| - Studie se zabývá problematikou genderových stereotypů v managementu. Výzkum byl proveden na vzorku 111 respondentů (70 žen a 41 mužů). Respondenti byli studenty oborů Psychologie a Podniková ekonomika. Data byla získána pomocí adaptace dotazníku Women as managers scale (L. Peters et al.). Byla provedena psychometrická analýza dotazníku a ověření jeho faktorové struktury. Výsledky studie naznačují některé rozdíly ve vnímání žen-manažerek mezi muži a ženami. Cílem studie, která je svým charakterem pilotní, je především vytvoření kvantitativního nástroje pro diagnostiku genderových stereotypů v rámci organizace (školy, podniky, státní úřady). Stereotypy, týkající se kompetence žen být stejně kvalitními manažerkami jako jsou muži, jsou chápány jako jedna z příčin nižšího zastoupení žen na vrcholných místech v organizační hierarchii, což je možno vnímat jako společenský problém s vážnými důsledky pro efektivitu využívání lidských zdrojů v organizacích.
- Studie se zabývá problematikou genderových stereotypů v managementu. Výzkum byl proveden na vzorku 111 respondentů (70 žen a 41 mužů). Respondenti byli studenty oborů Psychologie a Podniková ekonomika. Data byla získána pomocí adaptace dotazníku Women as managers scale (L. Peters et al.). Byla provedena psychometrická analýza dotazníku a ověření jeho faktorové struktury. Výsledky studie naznačují některé rozdíly ve vnímání žen-manažerek mezi muži a ženami. Cílem studie, která je svým charakterem pilotní, je především vytvoření kvantitativního nástroje pro diagnostiku genderových stereotypů v rámci organizace (školy, podniky, státní úřady). Stereotypy, týkající se kompetence žen být stejně kvalitními manažerkami jako jsou muži, jsou chápány jako jedna z příčin nižšího zastoupení žen na vrcholných místech v organizační hierarchii, což je možno vnímat jako společenský problém s vážnými důsledky pro efektivitu využívání lidských zdrojů v organizacích. (cs)
- This paper is concerned with the analysis of gender stereotypes in management. The research was conducted on sample of 111 (70 women and 41 men) respondents who were students of psychology and corporate business. Research data were obtained by administration of translated and adapted questionnaire Women as Managers Scale (L. Peters et al.). Psychometric analysis of the questionnaire was conducted and its factor structure verified. Results show some differences in perception of women-managers between men and women. The goal of this study, that has a character of a pilot study, is mainly a creation of quantitative tool for measurement of gender stereotypes within various organizations (schools, corporations, public offices). Stereotypes related to competences of women to be as good managers as men are considered to be one of possible causes of lower representation of women at higher ranks of organizational hierarchy, which can be percieved as social problem with serious consequences on effectivity of human resources management. (en)
|
| Title
| - Genderové stereotypy v managementu a jejich měření
- Genderové stereotypy v managementu a jejich měření (cs)
- Gender stereotypes in management and their measurement (en)
|
| skos:prefLabel
| - Genderové stereotypy v managementu a jejich měření
- Genderové stereotypy v managementu a jejich měření (cs)
- Gender stereotypes in management and their measurement (en)
|
| skos:notation
| - RIV/62156489:43310/12:00193208!RIV14-MSM-43310___
|
| http://linked.open...avai/predkladatel
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/62156489:43310/12:00193208
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - gender stereotypes; discrimination; glass ceiling (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník z konference Psychologie práce a organizace v ČR
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| http://linked.open...n/vavai/riv/zamer
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Vysoká škola ekonomická v Praze. Nakladatelství Oeconomica
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)