| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - V posledních letech se zvyšuje společenská prestiž povolání zdravotní sestry. Její profese vyžaduje poměrně vysokou kvalifikaci a má prospěšnost pro společnost. To vyžaduje, aby byla zvyšována pracovní saturace a snižována fluktuace všeobecných sester. Motivační strategie by proto měly vycházet z trendů jejich pracovní spokojenosti. Herzbergova motivační teorie srozumitelně objasňuje, ?co člověka motivuje k práci?, a je metodologicky podrobně rozpracována. Základním principem výzkumného designu bylo dvojí hodnocení 16 faktorů pracovního prostředí. Ty byly vytvořeny podle Herzbergovy teorie a doplněny experty v ošetřovatelství v pilotních výzkumech. Nejprve je všeobecné sestry řadily podle vlastních hodnotových preferencí, následně podle stupně jejich naplnění ze strany zaměstnavatele. Vzájemná komparace aritmetických průměrů jednotlivých faktorů pak přehledně ukazuje největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. První rozsáhlé dotazníkové šetření bylo uskutečněno v roce 2006, druhé ? reprezentativní ? v roce 2011 pomocí tazatelského archu. Opakování výzkumu ukazuje trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester. Cílovou skupinu výzkumu tvořily všeobecné sestry pracující v nemocnicích ČR. V roce 2006 se výzkumu účastnilo 3 081 respondentů, v roce 2011 rozhovor neodmítlo 1 992 respondentů. První čtyři faktory (Mzda/Plat, Péče o pacienty, Jistota pracovního místa a Spolupráce) jsou preferovány u obou výzkumů ve stejném pořadí. Výrazný posun v roce 2011 je u faktoru Prestiž povolání. Důležitost profese vnímaná samotnými všeobecnými sestrami je v souladu s tradiční i současnou preferencí vlastního obsahu práce (péče o pacienta) a se zvýšenou vzdělaností všeobecných sester a je také v souladu s trendem zvyšování společenské prestiže sester
- V posledních letech se zvyšuje společenská prestiž povolání zdravotní sestry. Její profese vyžaduje poměrně vysokou kvalifikaci a má prospěšnost pro společnost. To vyžaduje, aby byla zvyšována pracovní saturace a snižována fluktuace všeobecných sester. Motivační strategie by proto měly vycházet z trendů jejich pracovní spokojenosti. Herzbergova motivační teorie srozumitelně objasňuje, ?co člověka motivuje k práci?, a je metodologicky podrobně rozpracována. Základním principem výzkumného designu bylo dvojí hodnocení 16 faktorů pracovního prostředí. Ty byly vytvořeny podle Herzbergovy teorie a doplněny experty v ošetřovatelství v pilotních výzkumech. Nejprve je všeobecné sestry řadily podle vlastních hodnotových preferencí, následně podle stupně jejich naplnění ze strany zaměstnavatele. Vzájemná komparace aritmetických průměrů jednotlivých faktorů pak přehledně ukazuje největší divergence mezi přáním a realitou všeobecných sester v pracovním prostředí. První rozsáhlé dotazníkové šetření bylo uskutečněno v roce 2006, druhé ? reprezentativní ? v roce 2011 pomocí tazatelského archu. Opakování výzkumu ukazuje trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester. Cílovou skupinu výzkumu tvořily všeobecné sestry pracující v nemocnicích ČR. V roce 2006 se výzkumu účastnilo 3 081 respondentů, v roce 2011 rozhovor neodmítlo 1 992 respondentů. První čtyři faktory (Mzda/Plat, Péče o pacienty, Jistota pracovního místa a Spolupráce) jsou preferovány u obou výzkumů ve stejném pořadí. Výrazný posun v roce 2011 je u faktoru Prestiž povolání. Důležitost profese vnímaná samotnými všeobecnými sestrami je v souladu s tradiční i současnou preferencí vlastního obsahu práce (péče o pacienta) a se zvýšenou vzdělaností všeobecných sester a je také v souladu s trendem zvyšování společenské prestiže sester (cs)
- In recent years, the social prestige of a job of nurses has been increasing. Her profession requires fairly high qualification and has benefits for the society. This requires increased working saturation and reduced fluctuation of nurses. Therefore, motivational strategy should be based on trends of their job satisfaction. Herzberg?s motivation theory clearly explains ?what motivates people to work? and is methodologically worked out in details. The basic principle of the research design was double evaluation of 16 factors of working environment. These factors were created according to Herzberg?s theory and were completed by experts in nursing in pilot studies. First, nurses ordered them according to their own value preference, followed by the degree of their fulfilment of the employer. Mutual comparison of arithmetic averages of individual factors then clearly shows the greatest divergence between the desire and the reality in nurses in the working place. The first extensive survey was worked out in 2006, the second ? representative ? in 2011 by the way of interviewer?s sheet. The research repetition shows the trends of job satisfaction in nurses. The target group of the research was created by nurses working in hospitals of the Czech Republic. In 2006, 3,081 respondents participated in the research, in 2011, 1,992 respondents didn?t reject the interview. The first four factors (Wage/Salary, Patient care, Job certainty, Cooperation) are preferred in both surveys in the same order. A significant shift in 2011 survey is the factor of Prestige of the profession. The importance of the profession perceived by the general nurses themselves is in harmony with traditional and contemporary preference of a job content itself (patient care), with increased education of nurses and also with the trend of increasing prestige of nurses. (en)
|
| Title
| - Trends of job satisfaction in nurses (en)
- Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester
- Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Trends of job satisfaction in nurses (en)
- Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester
- Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/61989592:15120/13:33143997!RIV14-GA0-15120___
|
| http://linked.open...avai/predkladatel
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989592:15120/13:33143997
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - factors of working environment; Herzberg?s motivation theory; trends; job satisfaction; nurses; prestige of the profession (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Marečková, Jana
- Ivanová, Kateřina
- Nakládalová, Marie
- Vévoda, Jiří
|
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)