| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - The submitted paper is oriented at culturological aspects of socialization of an individual in the company. The aim is to present the organizational culture as an instrument of enculturization of an individual. The organizational culture is presented as the environment of efficient management offering to the employees a transparent system of rules and opportunities on the basis of which the employees get the feeling of sureness and the possibility to orientate themselves on labor performance and personal development. The issue is viewed from the position of interpretative paradigm which takes an organization for a system of shared importance and assigns the key role to an active and creative actor. The paper is opened by a general insight in the issue of organizational culture. Then the characteristics of both strategy and structure in organizations of new types follows reflecting the flexibility and active approach of the individual. (en)
- Předkládaný příspěvek je orientován na kulturologické aspekty socializace jedince v organizaci. Cílem je prezentovat kulturu organizace jako nástroj enkulturace jedince. Organizační kultura je představena jako prostředí efektivního řízení, nabízející zaměstnancům transparentní systém pravidel a příležitostí, se kterým získávají pocit jistoty a možnost plně se orientovat na pracovní výkon a osobnostní rozvoj. Problematika je nahlížena z pozice interpretativního paradigmatu, které pokládá organizaci za systém sdílených významů a přikládá klíčovou roli aktivnímu, tvořivému aktérovi. Příspěvek je zahájen obecným vhledem do problematiky kultury organizace. Následuje charakteristika strategie a struktury v nových typech organizací, zohledňujících flexibilitu a aktivní přístup jedince. Téma uzavírá popis procesu internalizace kulturních vzorců, akcentující přibližování axiologických schémat jedince a organizace.
- Předkládaný příspěvek je orientován na kulturologické aspekty socializace jedince v organizaci. Cílem je prezentovat kulturu organizace jako nástroj enkulturace jedince. Organizační kultura je představena jako prostředí efektivního řízení, nabízející zaměstnancům transparentní systém pravidel a příležitostí, se kterým získávají pocit jistoty a možnost plně se orientovat na pracovní výkon a osobnostní rozvoj. Problematika je nahlížena z pozice interpretativního paradigmatu, které pokládá organizaci za systém sdílených významů a přikládá klíčovou roli aktivnímu, tvořivému aktérovi. Příspěvek je zahájen obecným vhledem do problematiky kultury organizace. Následuje charakteristika strategie a struktury v nových typech organizací, zohledňujících flexibilitu a aktivní přístup jedince. Téma uzavírá popis procesu internalizace kulturních vzorců, akcentující přibližování axiologických schémat jedince a organizace. (cs)
|
| Title
| - Význam kultury organizace v socializaci jedince
- Význam kultury organizace v socializaci jedince (cs)
- The importance of organizational culture in the socialization of an individual (en)
|
| skos:prefLabel
| - Význam kultury organizace v socializaci jedince
- Význam kultury organizace v socializaci jedince (cs)
- The importance of organizational culture in the socialization of an individual (en)
|
| skos:notation
| - RIV/61989100:27620/11:86078360!RIV14-MSM-27620___
|
| http://linked.open...avai/predkladatel
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989100:27620/11:86078360
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - individual; socialization; culture; organizational; importance (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sociálna a ekonomická iintegrácia a dezintegrácia v bezpečnosti jedinca a spoločnosti
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Papřoková, Anna
- Janíková, Markéta
- Kowaliková, Petra
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)