| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - A key element in the fulfilment of organization´s objectives stated are human resources, primarily talented individuals. Therefore there is a need for the organization to apply the system of talent management. The fear of its time and organizational performance often result that in the end organizations will not apply this approach. The aim of this article is to introduce the methodology of implementation and utilization of talent management in the organization as an instrument for the implementation of this approach in practice. To meet the target of this article, by the method of synthesis from the known knowledge of this approach, a mind map of talent management was created. On its basis, into steps structured methodology for the implementation and utilization of talent management in the organization was made by means of the methods of induction and deduction. (en)
- Klíčovým prvkem při plnění předem stanovených cílů organizace jsou lidské zdroje, zejména talentovaní jednotlivci. Je tedy potřeba, aby byl v organizaci uplatňován systém talent managementu. Velmi často však vede obava z jeho z časové i organizační náročnosti k tomu, že tento přístup organizace nakonec neaplikují. Cílem článku je představit metodiku zavedení a využívání talent managementu v organizaci jako vhodný nástroj pro realizaci tohoto přístupu v praxi. Pro splnění cíle článku byl využit analyticko-syntetický poznávací postup. Metodou syntézy byla ze známých poznatků o tomto přístupu vytvořena myšlenková mapa talent managementu, z ní pak za použití metod indukce a dedukce byla vytvořena do jednotlivých kroků strukturovaná metodika zavedení a využívání talent managementu v organizaci.
- Klíčovým prvkem při plnění předem stanovených cílů organizace jsou lidské zdroje, zejména talentovaní jednotlivci. Je tedy potřeba, aby byl v organizaci uplatňován systém talent managementu. Velmi často však vede obava z jeho z časové i organizační náročnosti k tomu, že tento přístup organizace nakonec neaplikují. Cílem článku je představit metodiku zavedení a využívání talent managementu v organizaci jako vhodný nástroj pro realizaci tohoto přístupu v praxi. Pro splnění cíle článku byl využit analyticko-syntetický poznávací postup. Metodou syntézy byla ze známých poznatků o tomto přístupu vytvořena myšlenková mapa talent managementu, z ní pak za použití metod indukce a dedukce byla vytvořena do jednotlivých kroků strukturovaná metodika zavedení a využívání talent managementu v organizaci. (cs)
|
| Title
| - Methodology of the Introduction and Utilization of Talent Management in the Organization (en)
- Metodika zavedení a využívání talent managementu v organizacích
- Metodika zavedení a využívání talent managementu v organizacích (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Methodology of the Introduction and Utilization of Talent Management in the Organization (en)
- Metodika zavedení a využívání talent managementu v organizacích
- Metodika zavedení a využívání talent managementu v organizacích (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/61989100:27510/14:86091465!RIV15-MSM-27510___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989100:27510/14:86091465
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - practice; methodology; mind map; talent management (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Hradecké ekonomické dny 2014 : ekonomický rozvoj a management regionů : mezinárodní vědecká konference : Hradec Králové 4. - 5. února 2014 : sborník recenzovaných příspěvků. Díl I
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Horváthová, Petra
- Davidová, Marcela
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)