Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Do popředí zájmů se dostává problematika organizačního rozvoje spojená se snahou zorganizovat zdroje organizace tak, aby její výkonnost byla efektivní. Jde o nalezení vhodné organizační struktury, která bude v souladu s vnějším i vnitřním prostředím organizace. Cílem příspěvku je na základě sekundární analýzy a deskripce uvést teoretická východiska organizačních struktur a na základě empirického šetření zjistit, zda tendence k uvolňování organizačních struktur se objevují i ve velkých podnicích v ČR. Vývojové trendy by měly směřovat ke strukturám organickým, které umožňují využít iniciativu zaměstnanců. Organizační struktura ovlivňuje konkurenceschopnost organizace a může být její konkurenční výhodou.
- Do popředí zájmů se dostává problematika organizačního rozvoje spojená se snahou zorganizovat zdroje organizace tak, aby její výkonnost byla efektivní. Jde o nalezení vhodné organizační struktury, která bude v souladu s vnějším i vnitřním prostředím organizace. Cílem příspěvku je na základě sekundární analýzy a deskripce uvést teoretická východiska organizačních struktur a na základě empirického šetření zjistit, zda tendence k uvolňování organizačních struktur se objevují i ve velkých podnicích v ČR. Vývojové trendy by měly směřovat ke strukturám organickým, které umožňují využít iniciativu zaměstnanců. Organizační struktura ovlivňuje konkurenceschopnost organizace a může být její konkurenční výhodou. (cs)
- In the forefront there is the issue of organizational development associated with trying to organize the resources of the organization so that its performance has been effective. This is the finding of a suitable organizational structure that is consistent with the external and internal environment of the organization. The aim of this paper is based on secondary analysis and theoretical description of state organizational structures and on the basis of empirical investigation to determine whether the tendency to release organizational structures emerge in large enterprises in the Czech republic. Trends should be directed towards organic structures that allow employees to use initiative. Organizational structure affects the competitiveness of the organization and may be its competitive advantage. (en)
|
Title
| - Organization changes in large enterprises in Czech republic (en)
- ORGANIZAČNÍ ZMĚNY VE VELKÝCH PODNICÍCH V ČR
- ORGANIZAČNÍ ZMĚNY VE VELKÝCH PODNICÍCH V ČR (cs)
|
skos:prefLabel
| - Organization changes in large enterprises in Czech republic (en)
- ORGANIZAČNÍ ZMĚNY VE VELKÝCH PODNICÍCH V ČR
- ORGANIZAČNÍ ZMĚNY VE VELKÝCH PODNICÍCH V ČR (cs)
|
skos:notation
| - RIV/61989100:27510/13:86088056!RIV14-MSM-27510___
|
http://linked.open...avai/predkladatel
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989100:27510/13:86088056
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Organizational structure, organization, efficiency (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Management trends in theory and practice : scientific papers
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...v/pocetStranKnihy
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Křibíková, Pavlína
- Štverková, Hana
|
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - EDIS - vydavateľstvo Žilinskej univerzity
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |