Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - This text is a contribution for the human resources specialists, the managers at all levels and the students because it provides practical and theoretical view to the problematic of employees´compensation in organizations. Main aim of this chapter is to introduce readers the newest approaches to employees´ compensation in organizations. The author is dealing with strategic system of employees´ compensation and a form of so called total reward. The individual alternatives of contingent pay are described, especially with the emphasis on variable compensation. (en)
- Kapitola poskytuje praktické a užitečné informace o problematice odměňování zaměstnanců pro specialisty na lidské zdroje, manažery na všech úrovních a dokonce studenty. Povzbuzuje čtenáře k přemýšlení o způsobu, jak by mělo být v organizacích zacházeno s odměňováním zaměstnanců a také poukazuje na důležitost hodnocení nákladů na odměňování, aby byla zajištěna jejich efektivnost. Značná pozornost je věnována pobídkovým neboli variabilním plánům, které se snaží posílit provázanost odměny na výkon, zviditelnit ji a tímto zaměstnance motivovat.
- Kapitola poskytuje praktické a užitečné informace o problematice odměňování zaměstnanců pro specialisty na lidské zdroje, manažery na všech úrovních a dokonce studenty. Povzbuzuje čtenáře k přemýšlení o způsobu, jak by mělo být v organizacích zacházeno s odměňováním zaměstnanců a také poukazuje na důležitost hodnocení nákladů na odměňování, aby byla zajištěna jejich efektivnost. Značná pozornost je věnována pobídkovým neboli variabilním plánům, které se snaží posílit provázanost odměny na výkon, zviditelnit ji a tímto zaměstnance motivovat. (cs)
|
Title
| - The Strategic Systems of Employee´s Compensation Used in Organizations (en)
- Strategické systémy odměňování zaměstnanců využívané v organizacích
- Strategické systémy odměňování zaměstnanců využívané v organizacích (cs)
|
skos:prefLabel
| - The Strategic Systems of Employee´s Compensation Used in Organizations (en)
- Strategické systémy odměňování zaměstnanců využívané v organizacích
- Strategické systémy odměňování zaměstnanců využívané v organizacích (cs)
|
skos:notation
| - RIV/61989100:27510/13:86087420!RIV14-MSM-27510___
|
http://linked.open...avai/predkladatel
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989100:27510/13:86087420
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Compensation, system, contingent pay, incentives (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Rozhodování a rozhodovací procesy v organizaci : (vybrané problémy)
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...v/pocetStranKnihy
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |