Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - From the viewpoint presented in this paper, personality may be considered a means of adaptation, that enables an individual to keep the balance between assimilation ans accomodation (Piaget 1961) and to urge him to make psychological investments to his own growth. These investments enable him not only to brush up his abilities but also to dispose of sources of energy (intrinsic motives), that are inaccesible to the individuals, motivated through other needs than the needs of growth. This motivational investments, defined as an expenditure of effort in the past, must be added to the amount of effort in the model by Porter and Lawler (1968), if this amount of effort should correspond to the intensity of actual motivation. Otherwise this model is not able to explain the creative and innovative professional behaviou, it being spontaneous in fact. (en)
- Osobnost z hlediska prezentovaného v tomto článku, také pokládat za nástroj adaptace, který jedinci umožňuje udržovat rovnováhu mezi asimilací a akomodací a motivovat ho k tomu, aby investoval do svého osobního růstu. Investice tímto směrem mu umožňují nejen rozvíjet schopnosti, ale také disponovat zdroji energie, které jedinci motivovaní jiným způsobem než potřebami růstu nemají k dispozici. Jde o kvalitativně odlišné motivační systémy. Motivační investice, definované zde jako vynaložené úsilí, je třeba přičíst k množství úsilí, vykazovaného jedincem podle Porterova a Lawlerova modelu determinant pracovního výkonu, má-li toto úsilí odpovídat intenzitě motivace. Jinak tento model nebude s to dostatečně vysvětlit výkon tvůrčí činnosti, která je v podstatě spontánní. Blokátorem kreativity a iniciativy u jedince je zejména porucha adaptace, projevující se nadměrnou akomodací vůči pracovnímu prostředí v organizaci, která praktikuje styl řízení, který kreativitu a iniciativu pracovníků ignoruje.
|
Title
| - Osobnostní determinanty kreativity a schopnosti učení z hlediska řízení lidských zdrojů v organizaci
- Osobnostní determinanty kreativity a schopnosti učení z hlediska řízení lidských zdrojů v organizaci (cs)
- Personal determinants of creativity and learning ability from the view-point of human resources management in an organisation (en)
|
skos:prefLabel
| - Osobnostní determinanty kreativity a schopnosti učení z hlediska řízení lidských zdrojů v organizaci
- Osobnostní determinanty kreativity a schopnosti učení z hlediska řízení lidských zdrojů v organizaci (cs)
- Personal determinants of creativity and learning ability from the view-point of human resources management in an organisation (en)
|
skos:notation
| - RIV/60460709:41110/99:00000787!RIV/2000/MSM/411100
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/99:00000787
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - spontaneity, creativity, creative personality, motivation to invent, intrinsic motives, motivational (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...telVyzkumneZpravy
| |
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...n/vavai/riv/zamer
| |
number of pages
| |
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |