Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Tento príspevok je zameraný na objasnenie súvislostí medzi pojmami gender a management. Jeho cieľom je vysvetlenie týchto pojmov a ich vzťahu, upozornenie na organizácie gendrované a gendrovo integrované a naznačenie stratégií, ktorými sa organizácie môžu pri ohľade na túto problematiku uberať. Tomuto dôsledku bude predchádzať v úvode stručná analýza mzdových rozdielov riadiacich pracovníkov na základe príslušnosti k určitému pohlaviu aj analýza odvetví, v ktorých títo riadiaci pracovníci pôsobia. V ďalšej časti bude pozornosť venovaná predovšetkým problematike gender a jej pohľadu na tento problém, ktorý potom vyústi do návrhov pre zlepšenie postavenia žien na trhu práce, ako aj konkrétnych návodov vo vzťahu k gender problematike pre organizácie/zamestnávateľov.
- Tento príspevok je zameraný na objasnenie súvislostí medzi pojmami gender a management. Jeho cieľom je vysvetlenie týchto pojmov a ich vzťahu, upozornenie na organizácie gendrované a gendrovo integrované a naznačenie stratégií, ktorými sa organizácie môžu pri ohľade na túto problematiku uberať. Tomuto dôsledku bude predchádzať v úvode stručná analýza mzdových rozdielov riadiacich pracovníkov na základe príslušnosti k určitému pohlaviu aj analýza odvetví, v ktorých títo riadiaci pracovníci pôsobia. V ďalšej časti bude pozornosť venovaná predovšetkým problematike gender a jej pohľadu na tento problém, ktorý potom vyústi do návrhov pre zlepšenie postavenia žien na trhu práce, ako aj konkrétnych návodov vo vzťahu k gender problematike pre organizácie/zamestnávateľov. (cs)
- This paper refers about connections between gender and management. Main goal is the explanation of these terms, notice of gendered organizations and gender-integrated organizations and showing strategies, how organizations can behave in this way. First we analyze the situation about salary differencies in the connection to sex. We analyse also branches from this point of view. In the next part we describe gender and show some concrete sugestions, how to deal with the gender problematics in organizations. (en)
|
Title
| - Gender a management
- Gender a management (cs)
- Gender and management (en)
|
skos:prefLabel
| - Gender a management
- Gender a management (cs)
- Gender and management (en)
|
skos:notation
| - RIV/60460709:41110/06:14673!RIV07-GA0-41110___
|
http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/06:14673
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - salary differencies, gender, management, gender-integrated organization (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...vEdiceCisloSvazku
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník příspěvků z 6. doktorandské konference IMEA
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
is http://linked.open...avai/riv/vysledek
of | |