Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Krize podniku je stále více častějším jevem v současném podnikání a ohrožuje nejen dosahování podnikových cílů, ale i samotnou existenci podniku. Na vznik krize a k jejímu úspěšnému řešení musí být pracovníci podniků systematicky permanentně a cílevědomě připravováni. Musí se naučit zvládat stres, vytvářet systémy, které signalizují vznik krizových situací a formovat podnikovou kulturu, která působí preventivně proti vzniku některých krizí a pokud krize nastane, tak mobilizuje všechny pracovníky k její zvládnutí.
- Krize podniku je stále více častějším jevem v současném podnikání a ohrožuje nejen dosahování podnikových cílů, ale i samotnou existenci podniku. Na vznik krize a k jejímu úspěšnému řešení musí být pracovníci podniků systematicky permanentně a cílevědomě připravováni. Musí se naučit zvládat stres, vytvářet systémy, které signalizují vznik krizových situací a formovat podnikovou kulturu, která působí preventivně proti vzniku některých krizí a pokud krize nastane, tak mobilizuje všechny pracovníky k její zvládnutí. (cs)
- A company crisis at present tends to be quite a frequent phenomenon in current business activities and threatens not only achievement of business organizations targets but also the very existence of the organization. It is necessary that the personnel should be trained to be ready to face the beginning of the crisis and its successful solution. The personnel should also learn to work under pressure, be able create the systems signalizing the arising symptoms of crisis situations and form a company policy that works preventively against the rise of some crisis and in case a crisis occurs, it will mobilize the personnel to keep it under control. (en)
|
Title
| - Jsou pracovníci podniku připraveni na krizi?
- Do we get company personnel ready for a crisis? (en)
- Jsou pracovníci podniku připraveni na krizi? (cs)
|
skos:prefLabel
| - Jsou pracovníci podniku připraveni na krizi?
- Do we get company personnel ready for a crisis? (en)
- Jsou pracovníci podniku připraveni na krizi? (cs)
|
skos:notation
| - RIV/60460709:41110/05:10849!RIV06-MSM-41110___
|
http://linked.open.../vavai/riv/strany
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60460709:41110/05:10849
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - CRISIS, STRESS, CRISIS SCENARIOS, CORPORATE CULTURE, CRISIS MANAGEMENT (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...vEdiceCisloSvazku
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - PEMAN 05 PERSONÁLNÍ MANAGEMENT V PRAXI
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
http://linked.open...n/vavai/riv/zamer
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
is http://linked.open...avai/riv/vysledek
of | |