About: Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky

Facets (new session)
Description
Metadata
Settings
- owl:sameAs
- Inference Rule:

About: Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky Goto Sponge NotDistinct Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

Attributes	Values
rdf:type	skos:Concept http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek
rdfs:seeAlso	http://vavtest.unob.cz/registr
Description	The gender pay gap is a phenomenon caused by discrimination on the labour market with a negative impact on women’s lives. It can be used as a measuring tool to determine equality of men and women in a society. It can be different in various countries because of different ways of life, economic or political systems. There are several theories to explain the gender pay gap. The article deals with the issue of the gender pay gap and focuses on this issue in the private and public sectors of the Czech Republic. It uses freely available resources from the Czech Statistical Office and the Ministry of Labour and Social Affairs. The goal of the article is to explore the gender pay gap in the private and public sectors and find out whether the gaps in both sectors are the same or whether there is a difference between the private and public sectors. (en) Genderová platová mezera je jev způsobený diskriminací na trhu práce s negativním dopadem na životy žen. Může být použit jako měřicí nástroj k určení rovnosti mužů a žen ve společnosti. V různých zemích se může lišit z důvodu odlišného způsobu života, ekonomického či politického systému. Existuje několik teorií vysvětlujících vznik genderové platové mezery. Tento článek se zabývá problematikou v odměňování žen a mužů se zaměřením na soukromý a veřejný sektor České republiky. Používá volně dostupné zdroje z Českého statistického úřadu pro a Ministerstva práce a sociálních věcí. Cílem článku je prozkoumat genderovou platovou mezeru v soukromém a veřejném sektoru a zjistit, zda jsou rozdíly v obou sektorech jsou stejné či zda mezi nimi existuje rozdíl. Genderová platová mezera je jev způsobený diskriminací na trhu práce s negativním dopadem na životy žen. Může být použit jako měřicí nástroj k určení rovnosti mužů a žen ve společnosti. V různých zemích se může lišit z důvodu odlišného způsobu života, ekonomického či politického systému. Existuje několik teorií vysvětlujících vznik genderové platové mezery. Tento článek se zabývá problematikou v odměňování žen a mužů se zaměřením na soukromý a veřejný sektor České republiky. Používá volně dostupné zdroje z Českého statistického úřadu pro a Ministerstva práce a sociálních věcí. Cílem článku je prozkoumat genderovou platovou mezeru v soukromém a veřejném sektoru a zjistit, zda jsou rozdíly v obou sektorech jsou stejné či zda mezi nimi existuje rozdíl. (cs)
Title	Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky (cs) Gender Pay Gap in Private and Public Sectors of the Czech Republic (en)
skos:prefLabel	Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky Genderová platová mezera v soukromém a veřejném sektoru České republiky (cs) Gender Pay Gap in Private and Public Sectors of the Czech Republic (en)
skos:notation	RIV/60162694:G42__/14:00522705!RIV15-MO0-G42_____
http://linked.open...avai/riv/aktivita	I
http://linked.open...avai/riv/aktivity	I
http://linked.open...iv/cisloPeriodika	5
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat	2015
http://linked.open...aciTvurceVysledku	Vlachová, Hana
http://linked.open.../riv/druhVysledku	J - Článek v odborném periodiku
http://linked.open...iv/duvernostUdaju	S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů
http://linked.open...titaPredkladatele	Ministerstvo obrany / Univerzita obrany - Fakulta vojenského leadershipu
http://linked.open...dnocenehoVysledku	18000
http://linked.open...ai/riv/idVysledku	RIV/60162694:G42__/14:00522705
http://linked.open...riv/jazykVysledku	cze - čeština
http://linked.open.../riv/klicovaSlova	discrimination; gender pay gap; private sector; public sector (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo	gender pay gap private sector public sector discrimination
http://linked.open...odStatuVydavatele	CZ - Česká republika
http://linked.open...ontrolniKodProRIV	[FDD0BF95BB90]
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje	Acta Oeconomica Pragensia
http://linked.open...in/vavai/riv/obor	KA
http://linked.open...ichTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...cetTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...UplatneniVysledku	2014
http://linked.open...v/svazekPeriodika	2014
http://linked.open...iv/tvurceVysledku	Vlachová, Hana
issn	0572-3043
number of pages	12 (xsd:int)
http://localhost/t...ganizacniJednotka	G42

Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024

Alternative Linked Data Documents: ODE Content Formats:

RDF

ODATA

Microdata

About

OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 41 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software