| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - The paper presents one of the approaches to the cultural dimensions of Hofstede G. and their applications to the corporate culture towards a knowledge-based economy in small and medium-sized enterprises by influencing the development of human capital. There are highlighted cultural dimensions that are required for the most effective use of knowledge in a corporation and also for the development of human capital. This is clearly connected with the improving of competitiveness even with the help of innovative approaches to today's dynamic and increasingly predatory global market with discontinuous flux changes. Among the desirable dimensions are those that have the desired effect on the development of human capital: small power distance, which can be expressed as a cohesion between subordinates and superiors; collectivism, which opens the way for cooperation and teamwork; femininity, opening an atmosphere of trust in interpersonal relationships, which is essential for the development of human capital altogether with the care of the quality of life and environment; the rate of adoption of changes including taking risks, which enables easier dealing with discontinuous changes of global society; long-term orientation, which is related to investments and sustainability from the perspective of business. This paper deals with research in small and medium-sized enterprises, which has been created within the project of the Grant Agency of the University of South Bohemia numbered GAJU 039/2013/S %22Human resources management of small and medium-sized enterprises%22. The aim is to determine the state of cultural dimensions of corporate culture, which consequently show the way to shift towards the knowledge economy and human capital development. (en)
- Článek představuje jeden z přístupů ke kulturním dimenzím G. Hofsteda a nasměrování jejich aplikace pro podnikovou kulturu směřující k znalostní ekonomice v malých a středních podnicích ovlivňováním rozvoje lidského kapitálu. Jsou vyzdviženy kulturní dimenze, které jsou žádoucí pro co nejefektivnější využívání znalostí v podniku a také pro rozvoj lidského kapitálu. To jednoznačně souvisí s udržením konkurenceschopnosti i za pomoci inovativních přístupů na dnešním dynamickém a stále dravějším globálním trhu s tokem diskontinuitních změn. Mezi tyto žádoucí dimenze patří ty, které mají žádoucí vliv na rozvoj lidského kapitálu: malý mocenský odstup, který může být vyjadřován soudržností mezi podřízenými a nadřízenými; kolektivismus, který otevírá cestu k součinnosti a týmovosti; feminita, otevírající atmosféru důvěry v mezilidských vztazích, jež je základním předpokladem rozvoje lidského kapitálu s péčí o kvalitu života i prostředí; přijímání změn včetně rizika, což umožňuje snazší vyrovnávání se s diskontinuitními proměnami globální společnosti; dlouhodobá orientace, která souvisí s investicemi a trvalou udržitelností v perspektivě podnikání. Příspěvek se zabývá výzkumem v malých a středních podnicích, který proběhl za podpory výzkumného projektu financovaného Grantovou agenturou Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích pod názvem %22GAJU 039/2013/S %22Management lidských zdrojů malých a středních podniků%22. Cílem je zjištění stavu kulturních dimenzí podnikové kultury, jež následně ukazují cestu posunu ke znalostní ekonomice a rozvoji lidského kapitálu.
- Článek představuje jeden z přístupů ke kulturním dimenzím G. Hofsteda a nasměrování jejich aplikace pro podnikovou kulturu směřující k znalostní ekonomice v malých a středních podnicích ovlivňováním rozvoje lidského kapitálu. Jsou vyzdviženy kulturní dimenze, které jsou žádoucí pro co nejefektivnější využívání znalostí v podniku a také pro rozvoj lidského kapitálu. To jednoznačně souvisí s udržením konkurenceschopnosti i za pomoci inovativních přístupů na dnešním dynamickém a stále dravějším globálním trhu s tokem diskontinuitních změn. Mezi tyto žádoucí dimenze patří ty, které mají žádoucí vliv na rozvoj lidského kapitálu: malý mocenský odstup, který může být vyjadřován soudržností mezi podřízenými a nadřízenými; kolektivismus, který otevírá cestu k součinnosti a týmovosti; feminita, otevírající atmosféru důvěry v mezilidských vztazích, jež je základním předpokladem rozvoje lidského kapitálu s péčí o kvalitu života i prostředí; přijímání změn včetně rizika, což umožňuje snazší vyrovnávání se s diskontinuitními proměnami globální společnosti; dlouhodobá orientace, která souvisí s investicemi a trvalou udržitelností v perspektivě podnikání. Příspěvek se zabývá výzkumem v malých a středních podnicích, který proběhl za podpory výzkumného projektu financovaného Grantovou agenturou Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích pod názvem %22GAJU 039/2013/S %22Management lidských zdrojů malých a středních podniků%22. Cílem je zjištění stavu kulturních dimenzí podnikové kultury, jež následně ukazují cestu posunu ke znalostní ekonomice a rozvoji lidského kapitálu. (cs)
|
| Title
| - Kulturní dimenze znalostní ekonomiky determinující rozvoj lidského kapitálu
- Kulturní dimenze znalostní ekonomiky determinující rozvoj lidského kapitálu (cs)
- Cultural dimensions of the knowledge economy influencing the development of human capital (en)
|
| skos:prefLabel
| - Kulturní dimenze znalostní ekonomiky determinující rozvoj lidského kapitálu
- Kulturní dimenze znalostní ekonomiky determinující rozvoj lidského kapitálu (cs)
- Cultural dimensions of the knowledge economy influencing the development of human capital (en)
|
| skos:notation
| - RIV/60076658:12510/14:43887547!RIV15-MSM-12510___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12510/14:43887547
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - small and medium enterprises; human capital; corporate culture; Cultural dimensions (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Vysoká škola ekonomická v Praze
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)