| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Tento příspěvek se zabývá procesem řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích z Jihočeského kraje. Nejcennějším aktivem těchto podniků je bezpochyby lidský kapitál, jehož rozvoj je rostoucí měrou považován za klíčovou konkurenční výhodu, která organizaci zajistí dlouhodobé přežití v nově se utvářejícím globálním prostředí. Cílem příspěvku je zhodnotit současnou situaci procesu řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v Jihočeském kraji na základě posouzení aktuálního stavu jednotlivých personálních ukazatelů, které jsou v rámci řízení lidských zdrojů pro malé a střední podniky klíčové. Problematika tohoto příspěvku je řešena v rámci výzkumného projektu GAJU 068/2010/S %22Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání%22. Primární data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo celkem 81 malých podniků a 42 středních podniků z Jihočeského kraje. Z výsledků výzkumu vyplývá, že pro malé i střední podniky je z hlediska řízení lidských zdrojů prioritní zejména produktivita práce, výběr zaměstnanců a také neustálý kvalifikační růst pracovníků.
- Tento příspěvek se zabývá procesem řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích z Jihočeského kraje. Nejcennějším aktivem těchto podniků je bezpochyby lidský kapitál, jehož rozvoj je rostoucí měrou považován za klíčovou konkurenční výhodu, která organizaci zajistí dlouhodobé přežití v nově se utvářejícím globálním prostředí. Cílem příspěvku je zhodnotit současnou situaci procesu řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích v Jihočeském kraji na základě posouzení aktuálního stavu jednotlivých personálních ukazatelů, které jsou v rámci řízení lidských zdrojů pro malé a střední podniky klíčové. Problematika tohoto příspěvku je řešena v rámci výzkumného projektu GAJU 068/2010/S %22Procesní management a možnosti jeho zavedení v malém a středním podnikání%22. Primární data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo celkem 81 malých podniků a 42 středních podniků z Jihočeského kraje. Z výsledků výzkumu vyplývá, že pro malé i střední podniky je z hlediska řízení lidských zdrojů prioritní zejména produktivita práce, výběr zaměstnanců a také neustálý kvalifikační růst pracovníků. (cs)
- This paper deals with the process of human resource management in small and medium-sized enterprises of the South Bohemian region. The most valuable asset holdings of these enterprises are undoubtedly human resources, whose development is increasingly considered as the key competitive advantage that ensures long-term survival of business in the new global environment. The aim of this research is to find out the actual status of human resource management in the analyzed small and medium-sized enterprises by assessing the current situation of the key human resources' indicators, which are important for small and medium-sized enterprises. The issue is a part of the research project titled GAJU 068/2010/S %22Process Management and its possible implementation in small and medium-sized enterprises%22. Primary data was obtained through questionnaire method from 81 small-sized enterprises and 42 medium-sized enterprises of the South Bohemian region. The results imply that in terms of human resources management are for small and medium-sized enterprises most important indicators of labour productivity, recruitment and qualification growth. (en)
|
| Title
| - The current situation of human resource management in small and medium-sized enterprises (en)
- Současný stav řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích
- Současný stav řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích (cs)
|
| skos:prefLabel
| - The current situation of human resource management in small and medium-sized enterprises (en)
- Současný stav řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích
- Současný stav řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/60076658:12510/11:43882777!RIV12-MSM-12510___
|
| http://linked.open...avai/predkladatel
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12510/11:43882777
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - human resource management, small and medium-sized enterprises, key indicators (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Acta Universitatis Bohemiae Meridionales : vědecký časopis pro ekonomiku, řízení a obchod
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
| is http://linked.open...avai/riv/vysledek
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)