| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - In terms of training and requirements for professional performance, nursing ranks among very demanding professions and requires a high level of psychological resistance and also a certain level of self-composure. That is why on-the-job satisfaction which is closely related to motivation is very important. Its lack results not only in demotivation but also dissatisfaction with the job. This research aims at understanding all aspects of on-the job de/motivation in the job of general nurses and also to examine their dissatisfaction/satisfaction. For these reasons a qualitative research method (semi-structured interview) was selected. Its personal nature helps address the issue in depth. This research focused on partner/married couples whose time together differed and with one person of the (married) couple working as a general nurse. The total number of respondents was 16, of which 8 women-nurses and 8 men, partners of nurses. The research showed that the level of their job exigency and unfavourable atmosphere at work related to team disunity often demotivates the respondents and, in contrast, joy from work which offers self-realization motivates them. The demotivation/motivation on the job is closely tied with satisfaction which the respondents relate not only to the adequate remuneration but also the interest in their job. Increasing administration together with the dissatisfaction with poor remuneration and atmosphere at work causes the respondents to feel dissatisfied. The respondents are very critical to their profession, more than their partners. This attitude is primarily based upon their demotivation and professional dissatisfaction caused not only by poor financial compensation and increasing pressure from the management of health facilities but, in particular, by the on-the- -job atmosphere in their departments. (en)
- Povolání sestry patří z hlediska odborné přípravy i požadavků na profesní výkon mezi velmi náročné a od sester vyžaduje velkou psychickou odolnost a zároveň určitou vyrovnanost se sebou samým. Proto je v tomto povolání velmi důležitá pracovní spokojenost, která úzce souvisí s motivací a jejíž nedostatek má za následek nejen samotnou demotivaci, ale i pracovní nespokojenost. Cílem tohoto výzkumu byla snaha porozumět všem aspektům pracovní motivace a demotivace povolání všeobecné sestry a zároveň prozkoumat pracovní spokojenost a nespokojenost. Z těchto důvodů bylo vhodné zvolit kvalitativní metodu šetření (polostrukturovaný rozhovor), která je osobnější, a jejíž pomocí je možné proniknout do dané problematiky hlouběji. Objektem tohoto výzkumného šetření byly partnerské nebo manželské dvojice s různou délkou společného soužití, kdy zároveň jeden z páru pracuje ve zdravotnictví jako všeobecná sestra. Z výzkumného šetření vyplynulo, že náročnost povolání spolu s nepříznivou pracovní atmosférou, která je spojena s týmovou nesoudržností, respondentky velmi často demotivuje, a naopak radost z práce s možností seberealizace motivuje. S otázkou pracovní motivace a demotivace úzce souvisí i pracovní spokojenost, kterou respondentky spojují nejen s dostatečným finančním ohodnocením, ale i zaujetím pro svou práci. Zvyšující se administrativa spolu s nespokojeností s výší finančního ohodnocení a pracovní atmosféra působí u respondentek pracovní nespokojenost. Respondentky jsou velmi kritické ke svému povolání více než jejich partneři. Tento postoj pramení především z jejich demotivace a pracovní nespokojenosti, která je způsobena nejen finančním ohodnocením, zvyšujícím se tlakem ze strany managementu zdravotnického zařízení, ale především pracovní atmosférou daného oddělení.
- Povolání sestry patří z hlediska odborné přípravy i požadavků na profesní výkon mezi velmi náročné a od sester vyžaduje velkou psychickou odolnost a zároveň určitou vyrovnanost se sebou samým. Proto je v tomto povolání velmi důležitá pracovní spokojenost, která úzce souvisí s motivací a jejíž nedostatek má za následek nejen samotnou demotivaci, ale i pracovní nespokojenost. Cílem tohoto výzkumu byla snaha porozumět všem aspektům pracovní motivace a demotivace povolání všeobecné sestry a zároveň prozkoumat pracovní spokojenost a nespokojenost. Z těchto důvodů bylo vhodné zvolit kvalitativní metodu šetření (polostrukturovaný rozhovor), která je osobnější, a jejíž pomocí je možné proniknout do dané problematiky hlouběji. Objektem tohoto výzkumného šetření byly partnerské nebo manželské dvojice s různou délkou společného soužití, kdy zároveň jeden z páru pracuje ve zdravotnictví jako všeobecná sestra. Z výzkumného šetření vyplynulo, že náročnost povolání spolu s nepříznivou pracovní atmosférou, která je spojena s týmovou nesoudržností, respondentky velmi často demotivuje, a naopak radost z práce s možností seberealizace motivuje. S otázkou pracovní motivace a demotivace úzce souvisí i pracovní spokojenost, kterou respondentky spojují nejen s dostatečným finančním ohodnocením, ale i zaujetím pro svou práci. Zvyšující se administrativa spolu s nespokojeností s výší finančního ohodnocení a pracovní atmosféra působí u respondentek pracovní nespokojenost. Respondentky jsou velmi kritické ke svému povolání více než jejich partneři. Tento postoj pramení především z jejich demotivace a pracovní nespokojenosti, která je způsobena nejen finančním ohodnocením, zvyšujícím se tlakem ze strany managementu zdravotnického zařízení, ale především pracovní atmosférou daného oddělení. (cs)
|
| Title
| - MOTIVATING AND DEMOTIVATING FACTORS INFLUENCING JOB SATISFACTION OF GENERAL NURSES (en)
- Motivační a demotivační faktory ovlivňující pracovní spokojenost všeobecných sester
- Motivační a demotivační faktory ovlivňující pracovní spokojenost všeobecných sester (cs)
|
| skos:prefLabel
| - MOTIVATING AND DEMOTIVATING FACTORS INFLUENCING JOB SATISFACTION OF GENERAL NURSES (en)
- Motivační a demotivační faktory ovlivňující pracovní spokojenost všeobecných sester
- Motivační a demotivační faktory ovlivňující pracovní spokojenost všeobecných sester (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/60076658:12110/14:43886987!RIV15-MSM-12110___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/60076658:12110/14:43886987
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - general nurse; on-the-job satisfaction; on-the-job dissatisfaction; motivation; demotivation (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Ošetrovateľstvo a pôrodná asistencia
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Brabcová, Iva
- Kulhánková, Petra
|
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)