About: Results of Research of the Evaluation of Civil Servants     Goto   Sponge   NotDistinct   Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

AttributesValues
rdf:type
Description
  • Without reference to the character, form and complexity of any organization, its success depends more and more on every individual person, on every manager as well as on every supervised employee. One of the tools how to increase the effectiveness and, at the same time, the quality of all activities of the organization, is the implementation of the concept of work performance supervision. Under this framework the employee is informed what work performance is expected from him. Subsequently, he/she is evaluated for a certain period of time. The evaluation is conducted using the evaluation methodology where irreplaceable role play managers. Results from the assessment determine the employee remuneration and his/her further career progress in the organization. The paper contains the results of research of civil servants, which was carried out at the Police Academy of the Czech Republic in Prague in 2011. (en)
  • Bez ohledu na povahu, formu a složitost všech organizací, jejich úspěch je stále více závislý na každém jednotlivci, na každém manažerovi, stejně jako na každé zaměstnanci organizace. Jedním z nástrojů, jak zvýšit účinnost a zároveň, kvality všech činností organizace, je zavedení koncepce pracovního výkonu u všech zaměstnanců. Podle tohoto rámce je zaměstnanec informován, jaký pracovní výkon se od něj očekává. Následně je za hodnocené období hodnocen. Hodnocení se provádí pomocí metodiky hodnocení, kde nezastupitelnou roli zastávají manažeři. Výsledky hodnocení mají vliv na odměňování zaměstnanců a jejich další kariérní postup v organizaci. Příspěvek obsahuje výsledky výzkumu státních zaměstnanců, který byl proveden na Policejní akademii České republiky v Praze v roce 2011.
  • Bez ohledu na povahu, formu a složitost všech organizací, jejich úspěch je stále více závislý na každém jednotlivci, na každém manažerovi, stejně jako na každé zaměstnanci organizace. Jedním z nástrojů, jak zvýšit účinnost a zároveň, kvality všech činností organizace, je zavedení koncepce pracovního výkonu u všech zaměstnanců. Podle tohoto rámce je zaměstnanec informován, jaký pracovní výkon se od něj očekává. Následně je za hodnocené období hodnocen. Hodnocení se provádí pomocí metodiky hodnocení, kde nezastupitelnou roli zastávají manažeři. Výsledky hodnocení mají vliv na odměňování zaměstnanců a jejich další kariérní postup v organizaci. Příspěvek obsahuje výsledky výzkumu státních zaměstnanců, který byl proveden na Policejní akademii České republiky v Praze v roce 2011. (cs)
Title
  • Results of Research of the Evaluation of Civil Servants (en)
  • Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích
  • Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích (cs)
skos:prefLabel
  • Results of Research of the Evaluation of Civil Servants (en)
  • Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích
  • Výstupy z výzkumu k hodnocení pracovníků ve státních organizacích (cs)
skos:notation
  • RIV/48135445:_____/11:#0000618!RIV12-MV0-48135445
http://linked.open...avai/predkladatel
http://linked.open...avai/riv/aktivita
http://linked.open...avai/riv/aktivity
  • I
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
http://linked.open...aciTvurceVysledku
http://linked.open.../riv/druhVysledku
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
http://linked.open...titaPredkladatele
http://linked.open...dnocenehoVysledku
  • 240328
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
  • RIV/48135445:_____/11:#0000618
http://linked.open...riv/jazykVysledku
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
  • evaluation; employee; work performance; management (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
  • [5A24F2FD5B9B]
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
  • Bratislava
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
  • Bratislava
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
  • Manažment podnikania a vecí verejných
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
http://linked.open...UplatneniVysledku
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
  • Jedinák, Petr
  • Čandík, Marek
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
number of pages
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
  • Slovenská akadémia manažmentu
https://schema.org/isbn
  • 978-80-970759-0-3
is http://linked.open...avai/riv/vysledek of
Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024


Alternative Linked Data Documents: ODE     Content Formats:   [cxml] [csv]     RDF   [text] [turtle] [ld+json] [rdf+json] [rdf+xml]     ODATA   [atom+xml] [odata+json]     Microdata   [microdata+json] [html]    About   
This material is Open Knowledge   W3C Semantic Web Technology [RDF Data] Valid XHTML + RDFa
OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 85 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software