| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Podniky jsou daleko lépe efektivní, když jsou schopny identifikovat a posilovat vzorec chování, který je vhodný pro standardní kulturní situaci. Efektivní vedení v jednom kulturním prostředí i podniku nemusí být použitelné pro ostatní, typický příklad je Evropan v asijském podniku nebo naopak. Cílem článku je vysvětlit sociální disharmonii v mezinárodním podnikání, která se formuje jinak v domácím prostředí a jinak v hostitelské zemi. Možnost vytvoření modelů pomáhá získat obraz o podnikatelské kultuře a zbavit společnost předsudků, které se k jednotlivým, převážně asijským podnikatelům vztahují a mělo by pomoci k jejich porozumění. Vytváření prototypů vychází z mezinárodního projektu, který vyhodnocoval více než 140 vlastností a dovedností, které by charakterizovaly samotného podnikatele. I v tomto případě se sami řešitelé setkávali s odlišným pojetím hodnot, schémat či vzorců chování, které musely být upraveny tak, aby výsledky byly hodnotitelné.
- Podniky jsou daleko lépe efektivní, když jsou schopny identifikovat a posilovat vzorec chování, který je vhodný pro standardní kulturní situaci. Efektivní vedení v jednom kulturním prostředí i podniku nemusí být použitelné pro ostatní, typický příklad je Evropan v asijském podniku nebo naopak. Cílem článku je vysvětlit sociální disharmonii v mezinárodním podnikání, která se formuje jinak v domácím prostředí a jinak v hostitelské zemi. Možnost vytvoření modelů pomáhá získat obraz o podnikatelské kultuře a zbavit společnost předsudků, které se k jednotlivým, převážně asijským podnikatelům vztahují a mělo by pomoci k jejich porozumění. Vytváření prototypů vychází z mezinárodního projektu, který vyhodnocoval více než 140 vlastností a dovedností, které by charakterizovaly samotného podnikatele. I v tomto případě se sami řešitelé setkávali s odlišným pojetím hodnot, schémat či vzorců chování, které musely být upraveny tak, aby výsledky byly hodnotitelné. (cs)
- Organizations become more effective when they are able to identify and foster the appropriate entrepreneurial behaviour for the relevant cultural situation. Effective leadership in one cultural setting may be ineffective in another as usual situation could describe as follows - European businessman in Asian company. The main goal of this paper is to explain social dissonance across international entrepreneurship formed differently at home and the host country. This business modelling gives us a picture of different description of the successful entrepreneur under home cultural environment. Presented study from international project could answer the question how to deal with prejudice in the business world and give us opportunity to compare different qualities of entrepreneurs to see them positive way. More than 140 items and qualities were prepared for online questionnaire and have to be translated to different languages. (en)
|
| Title
| - Prejudice and Asian Entrepreneurs - Will Business Prototypes Creation Beat It? (en)
- Předsudky k asijským podnikatelům - odstraní je podnikatelské prototypy?
- Předsudky k asijským podnikatelům - odstraní je podnikatelské prototypy? (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Prejudice and Asian Entrepreneurs - Will Business Prototypes Creation Beat It? (en)
- Předsudky k asijským podnikatelům - odstraní je podnikatelské prototypy?
- Předsudky k asijským podnikatelům - odstraní je podnikatelské prototypy? (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/47813059:19520/11:#0001616!RIV12-MSM-19520___
|
| http://linked.open...avai/predkladatel
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/47813059:19520/11:#0001616
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Prejudice, Asia, prototypes, Entrepreneurs, Skills. (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Znalosti pro tržní praxi 2011. Nová generace pracovníků (Generace Y).Sborník z mezinárodní vědecké konference.
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Societas Scientiarum Olomucensis II.
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
| is http://linked.open...avai/riv/vysledek
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)