| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - An aim of this paper is to present the role of human resource management in global economic conditions and the integration processes of national regions successively dominated by trans-national corporations. These corporations employ workers from two or more nations and cultures which creates a multicultural environment within multinational corporations. A difference exists between international and national branches. The multinational branches mostly represent many different cultures, religions and types of social behavior. These factors and many other differences complicate managing human resources and creates new calls for companies, especially for their personnel management. Many of the aspects of personnel management in these types of companies are unique. (en)
- Článek pojednává o managementu lidských zdrojů v podmínkách změn vyvolaných zejména globalizací ekonomiky a integrací národních regionů, v nichž rozhodující pozici získaly transnacionální společnosti.Ty přirozeně zaměstnávají pracovní sílu pocházející ze dvou, nebo více kultur. Vzniká tak multikulturní prostředí v multinacionální společnosti. Na rozdíl od národních, nebo mateřských společností jsou pracovníci nositeli zpravidla odlišných kultur, náboženství, mají vlastní pravidla sociálního jednání. Působení uvedených, ale i dalších odlišností komplikuje řízení lidských zdrojů a klade zvláštní nároky na multikulturní společnosti, na rozdíl od národně organizovaných podniků. Tím do obsahu práce personálních managerů vstupují aspekty, které se nevyskytují v personální práci v tuzemských podnicích. Personální práce v podmínkách multinacionálních společností získala postupně poměrně výrazné odlišnosti oproti národním, nebo mateřským společnostem.
- Článek pojednává o managementu lidských zdrojů v podmínkách změn vyvolaných zejména globalizací ekonomiky a integrací národních regionů, v nichž rozhodující pozici získaly transnacionální společnosti.Ty přirozeně zaměstnávají pracovní sílu pocházející ze dvou, nebo více kultur. Vzniká tak multikulturní prostředí v multinacionální společnosti. Na rozdíl od národních, nebo mateřských společností jsou pracovníci nositeli zpravidla odlišných kultur, náboženství, mají vlastní pravidla sociálního jednání. Působení uvedených, ale i dalších odlišností komplikuje řízení lidských zdrojů a klade zvláštní nároky na multikulturní společnosti, na rozdíl od národně organizovaných podniků. Tím do obsahu práce personálních managerů vstupují aspekty, které se nevyskytují v personální práci v tuzemských podnicích. Personální práce v podmínkách multinacionálních společností získala postupně poměrně výrazné odlišnosti oproti národním, nebo mateřským společnostem. (cs)
|
| Title
| - Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů
- Multicultular Aspects of Human Reson Management (en)
- Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů
- Multicultular Aspects of Human Reson Management (en)
- Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/47813059:19520/08:#0000210!RIV09-MSM-19520___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/47813059:19520/08:#0000210
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - expatriant, immigration, multicultural, multiculturism, work labour (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Čtyři roky členství zemí střední a východní Evropy v Evropské unii: důsledky a nové výzvy pro národní a regionální trhy práce
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Slezká univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
| is http://linked.open...avai/riv/vysledek
of | |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)