| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Benefits are a specific form of remuneration, which is quite inconsistent in the way of its efficiency, different forms, and in the way of providing and receiving. Anyway, non-standard and specific forms of remuneration have significant impact on subjective employee´s evaluation of an organisation. The survey in the area of benefits and their impact on work satisfaction and organisational efficiency provides partial shift to the effective use of benefits. The aim of the paper is firstly to define relations between employee satisfaction and benefits and secondly to describe impact of benefits on performance and thus efficiency of an organisation. The outcomes prove relation between employee satisfaction and benefits and also, on the other hand, dissatisfaction leading to fluctuation. The impact of benefits was found as significant. Benefits have impact on many other human resource management practices. The results show that benefits are provided according to preferences of the majority of employees. Providing of benefits does not take into account talents, key workers and knowledge employees. Moreover, if benefits are not suitable, it causes more destructively than if there were none. (en)
- Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní co se týče její účinnosti, různých formách, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně, nestandardní a zvláštní formy odměn mají významný vliv na subjektivní hodnocení zaměstnance organizací. Průzkum v oblasti benefitů a jejich dopadu na pracovní spokojenost a organizační účinnost poskytuje částečný posun k efektivnímu využití benefitů. Cílem příspěvku je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností zaměstnanců a benefitů a za druhé popis vlivu benefitů na výkon a tím efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností zaměstnanců a benefity a naopak také nespokojenost vedoucí k fluktuaci. Vliv benefitů byl shledán podstatným. Benefity mají vliv na mnoho jiných praktik řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho, pokud dávky nejsou vhodné, působí více destruktivně, než kdyby žádné nebyly.
- Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní co se týče její účinnosti, různých formách, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně, nestandardní a zvláštní formy odměn mají významný vliv na subjektivní hodnocení zaměstnance organizací. Průzkum v oblasti benefitů a jejich dopadu na pracovní spokojenost a organizační účinnost poskytuje částečný posun k efektivnímu využití benefitů. Cílem příspěvku je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností zaměstnanců a benefitů a za druhé popis vlivu benefitů na výkon a tím efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností zaměstnanců a benefity a naopak také nespokojenost vedoucí k fluktuaci. Vliv benefitů byl shledán podstatným. Benefity mají vliv na mnoho jiných praktik řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho, pokud dávky nejsou vhodné, působí více destruktivně, než kdyby žádné nebyly. (cs)
|
| Title
| - Function of benefits and its perception by employees (en)
- Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci
- Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Function of benefits and its perception by employees (en)
- Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci
- Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/27266150:_____/14:#0000126!RIV15-MSM-27266150
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/27266150:_____/14:#0000126
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - benefits; remuneration; employee; organisation; performance; efficiency (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Acta academica Karviniensia
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| issn
| |
| number of pages
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)