| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní ve způsobech své účinnosti, různých forem, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně je nestandardní a specifické formy odměňování mají významný dopad na subjektivní hodnocení zaměstnanců organizace. Průzkum v oblasti benefitů a jejich vliv na pracovní spokojenost a organizační efektivitu poskytuje částečný posun k účinnému využívání benefitů. Cílem práce je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, a za druhé popsat vliv benefitů na výkon a tím i efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, ale také k nespokojenosti vedoucími k fluktuaci. Dopad benefitů byl shledán významným. Výhody mají dopad na mnoho dalších postupů řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho, pokud benefity nejsou vhodné, působí to destruktivněji, než kdyby nebyly žádné.
- Benefity jsou specifickou formou odměny, která je poměrně nekonzistentní ve způsobech své účinnosti, různých forem, a ve způsobu poskytování a přijímání. Každopádně je nestandardní a specifické formy odměňování mají významný dopad na subjektivní hodnocení zaměstnanců organizace. Průzkum v oblasti benefitů a jejich vliv na pracovní spokojenost a organizační efektivitu poskytuje částečný posun k účinnému využívání benefitů. Cílem práce je nejprve definovat vztahy mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, a za druhé popsat vliv benefitů na výkon a tím i efektivitu organizace. Výsledky dokazují vztah mezi spokojeností a zaměstnaneckými výhodami, ale také k nespokojenosti vedoucími k fluktuaci. Dopad benefitů byl shledán významným. Výhody mají dopad na mnoho dalších postupů řízení lidských zdrojů. Výsledky ukazují, že benefity jsou poskytovány v souladu s preferencí většiny zaměstnanců. Poskytování benefitů nebere v úvahu talenty, klíčové pracovníky a znalostní zaměstnance. Kromě toho, pokud benefity nejsou vhodné, působí to destruktivněji, než kdyby nebyly žádné. (cs)
- Benefits are a specific form of remuneration, which is quite inconsistent in the way of its efficiency, different forms, and in the way of providing and receiving. Anyway, non-standard and specific forms of remuneration have significant impact on subjective employee´s evaluation of an organisation. The survey in the area of benefits and their impact on work satisfaction and organisational efficiency provides partial shift to the effective use of benefits. The aim of the paper is firstly to define relations between employee satisfaction and benefits and secondly to describe impact of benefits on performance and thus efficiency of an organisation. The outcomes prove relation between employee satisfaction and benefits and also, on the other hand, dissatisfaction leading to fluctuation. The impact of benefits was found as significant. Benefits have impact on many other human resource management practices. The results show that benefits are provided according to preferences of the majority of employees. Providing of benefits does not take into account talents, key workers and knowledge employees. Moreover, if benefits are not suitable, it causes more destructively than if there were none. (en)
|
| Title
| - Function of benefits and its perception by employees (en)
- Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci
- Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Function of benefits and its perception by employees (en)
- Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci
- Funkce benefitů v organizaci a jejich vnímání zaměstnanci (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/27266150:_____/13:#0000105!RIV14-MSM-27266150
|
| http://linked.open...avai/predkladatel
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/27266150:_____/13:#0000105
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - benefits, remuneration, employee, organisation, performance, efficiency (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)