| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Fluktuace zaměstnanců je poměrně nákladnou záležitostí. Ať už z hlediska finančního, nebo z hlediska možnosti ztráty znalostních pracovníků a ohrožení kontinuity znalostí. Z toho důvodu je nutné věnovat pozornost příčinám vedoucím k fluktuaci zaměstnanců. Cílem příspěvku je, na základě výsledků primárního výzkumu, formulovat příčiny, které vedou k odchodu zaměstnanců a jejich odhalením doporučit změny v personálním řízení vedoucí k jejich omezení až eliminaci. Výsledky přinášejí sumarizaci hlavních příčin odchodu zaměstnanců a jejich dělení podle výstupů statistických analýz (korelace, regrese, analýza hlavních komponent) na přičiny vycházející ze zaměření zaměstnance (jeho osobních hodnot) na kolektivistické a individualistické. Zaměřením na výsledné faktory a jejich šířením v rámci vzdělávání manažerů lze omezit příčiny negativní fluktuace v praxi.
- Fluktuace zaměstnanců je poměrně nákladnou záležitostí. Ať už z hlediska finančního, nebo z hlediska možnosti ztráty znalostních pracovníků a ohrožení kontinuity znalostí. Z toho důvodu je nutné věnovat pozornost příčinám vedoucím k fluktuaci zaměstnanců. Cílem příspěvku je, na základě výsledků primárního výzkumu, formulovat příčiny, které vedou k odchodu zaměstnanců a jejich odhalením doporučit změny v personálním řízení vedoucí k jejich omezení až eliminaci. Výsledky přinášejí sumarizaci hlavních příčin odchodu zaměstnanců a jejich dělení podle výstupů statistických analýz (korelace, regrese, analýza hlavních komponent) na přičiny vycházející ze zaměření zaměstnance (jeho osobních hodnot) na kolektivistické a individualistické. Zaměřením na výsledné faktory a jejich šířením v rámci vzdělávání manažerů lze omezit příčiny negativní fluktuace v praxi. (cs)
- Employee turnover is quite costly. Firstly in terms of finance, secondly there is the possibilty to lose knowledge workers and thirdly it may threatned knowledge continuity. Therefore, it is necessary to take care about causes leading to employee turnover. The aim of the paper is, based on the outcomes of primary survey, to identificate and describe the specific causes leading to employee turnover and by naming them to suggest changes in human resource management leading to restriction or to complete elimination of such problematic phenomenon. The results summarize the main causes of employee turnover and divide them according to the outcomes of statistical analyses (correlation, regression and principal component) to internal causes based on personal focus of employee (his/her personal values) into collectivistic and individualistic. The focus on resulted factors and their education as new competence model to managers may limit the cases of negative turnover in practice. (en)
|
| Title
| - Factors of Personality leading to employee turnover in organisation (en)
- Osobnostní faktory vedoucí k fluktuaci zaměstnanců
- Osobnostní faktory vedoucí k fluktuaci zaměstnanců (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Factors of Personality leading to employee turnover in organisation (en)
- Osobnostní faktory vedoucí k fluktuaci zaměstnanců
- Osobnostní faktory vedoucí k fluktuaci zaměstnanců (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/27266150:_____/13:#0000102!RIV14-MSM-27266150
|
| http://linked.open...avai/predkladatel
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/27266150:_____/13:#0000102
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Organisation, turnover, employee, causes, personality (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)