About: UNTERNEHMENSKULTUR UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT: EIN FORSCHUNGSANSATZ

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Description	Zusammenfassung: Das Ziel dieses Artikels ist es über einem vom %22Österreichischen Verbindungsbüro für Wissenschaft und Forschung in Brünn%22 geförderten Projekt mit der Bezeichnung %22Wirkungsweise der Unternehmenskultur auf die Effizienz des multinationalen Unternehmens in der Tschechischen Republik, in Österreich und in Ungarn%22 zu berichten und vor allem den Forschungsansatz zur Bewertung der Leistungsfähigkeit der Untersuchungseinheiten zu diskutieren. Es werden nicht nur die angebrachten Methoden der Bilanzanalyse, sondern auch die Möglichkeiten der Datenerhebung besprochen. Es muss in diesem Zusammenhang das Risiko in Kauf genommen werden, dass die Respondetnten nicht bereit sein werden, die Daten aus der Bilanz, aus der Gewinn- und Verlustrechnung und schliesslich aus dem Cash-Flow kundzutun. Zusammenfassung: Das Ziel dieses Artikels ist es über einem vom %22Österreichischen Verbindungsbüro für Wissenschaft und Forschung in Brünn%22 geförderten Projekt mit der Bezeichnung %22Wirkungsweise der Unternehmenskultur auf die Effizienz des multinationalen Unternehmens in der Tschechischen Republik, in Österreich und in Ungarn%22 zu berichten und vor allem den Forschungsansatz zur Bewertung der Leistungsfähigkeit der Untersuchungseinheiten zu diskutieren. Es werden nicht nur die angebrachten Methoden der Bilanzanalyse, sondern auch die Möglichkeiten der Datenerhebung besprochen. Es muss in diesem Zusammenhang das Risiko in Kauf genommen werden, dass die Respondetnten nicht bereit sein werden, die Daten aus der Bilanz, aus der Gewinn- und Verlustrechnung und schliesslich aus dem Cash-Flow kundzutun. (cs) Summary: The main objective of this paper is: to present a concept approach of the research project %22The Impact of Corporate Culture on Performance of Companies in the Czech Republic, in Austria and in Hungary%22 founded by %22The Austrian Science and Research Liaison Office in Brno%22. Organizational culture represents very complicated, complex and hardly to describe social phenomenon; it is understood as the set of basic pre-requisites, values, standards, behavior formulas and artifacts, shared in the company in long-term horizon. According to carried-out research, it significantly influences long-term effective operation of companies; on one hand, it can represent very important competitive advantage if in compliance and supporting specified strategy of the company, or on the contrary, it can be the brake of its development, if not in compliance and not supporting set targets. (en)
Title	UNTERNEHMENSKULTUR UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT: EIN FORSCHUNGSANSATZ CORPORATE CULTURE AND PERFORMANCE: A RESEARCH APPROACH (en) UNTERNEHMENSKULTUR UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT: EIN FORSCHUNGSANSATZ (cs)
skos:prefLabel	UNTERNEHMENSKULTUR UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT: EIN FORSCHUNGSANSATZ CORPORATE CULTURE AND PERFORMANCE: A RESEARCH APPROACH (en) UNTERNEHMENSKULTUR UND LEISTUNGSFÄHIGKEIT: EIN FORSCHUNGSANSATZ (cs)
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