Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Organizations use HR benchmarking as an instrument for the checking and increasing of effectiveness of their personal work. Important indicators are monitorised and comparised, for example the pay level, level of social programme for employees, level of social security, level and quality of professional growth. Very important part of HR benchmarking is the monitoring and measuring of the strategic role of human resources in an organization. (en)
- Personální benchmarking lze použít především k ověření a také zvýšení efektivity personální práce v organizacích. V personální oblasti lze potom porovnávat především tyto faktory - úroveň dosahovaných mezd a odměn pracovníky podniku, úroveň sociálního programu pro pracovníky podniku, úroveň sociální jistoty pro pracovníky podniku, úroveň a kvalita profesionálního osobního rozvoje pracovníků podniku. Velmi důležitou částí sledování a měření je strategické úlohy lidských zdrojů.
- Personální benchmarking lze použít především k ověření a také zvýšení efektivity personální práce v organizacích. V personální oblasti lze potom porovnávat především tyto faktory - úroveň dosahovaných mezd a odměn pracovníky podniku, úroveň sociálního programu pro pracovníky podniku, úroveň sociální jistoty pro pracovníky podniku, úroveň a kvalita profesionálního osobního rozvoje pracovníků podniku. Velmi důležitou částí sledování a měření je strategické úlohy lidských zdrojů. (cs)
|
Title
| - Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku
- Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku (cs)
- HR Benchmarking as an instrument for competitive strength management of an organizaton (en)
|
skos:prefLabel
| - Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku
- Personální benchmarking jako nástroj řízení konkurenceschopnosti podniku (cs)
- HR Benchmarking as an instrument for competitive strength management of an organizaton (en)
|
skos:notation
| - RIV/00216275:25510/08:00006831!RIV09-MD0-25510___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/00216275:25510/08:00006831
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Benchmarking; HR benchmarking (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník příspěvků 4. mezinárodní konference Manažment ľudského potenciálu v podniku 2007
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Marková, Jana
- Lejsková, Pavla
|
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - EDIS - vydavateľstvo Žilinskej univerzity
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
is http://linked.open...avai/riv/vysledek
of | |