| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - The employer is obliged to safeguard equal treatment and non-discrimination for his employees as regards access to employment, remuneration, working conditions, training and opportunities for career advancement. One of the specific areas in which it is necessary to address the issue of equal treatment is the care of employees. A different treatment is quite commonly identified within employers’ system of vocational development and improvement of qualification. To a certain extent it is a very natural consequence of the employees’ establishment of care of employees. In some cases, however, hidden or open inequalities may result out of these differences. My contribution deals with identifying where a different treatment within the care of employees may be considered justifiable and where not. (en)
- Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení a zákaz diskriminace vůči všem svým zaměstnancům v oblasti přístupu k zaměstnání, odměňování, pracovních podmínek, vzdělávání, kariérního růstu. Jednou ze specifických oblastí, v nichž je třeba věnovat problematice rovného zacházení zvláštní pozornost, je péče o zaměstnance. V rámci péče o vzdělání a kvalifikaci zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých benefitů je totiž poměrné časté, že vůči různým skupinám zaměstnanců dochází k rozdílnému zacházení. Do značné míry jde o přirozený důsledek nastavení systému péče o zaměstnance u jednotlivých zaměstnavatelů. V některých případech ovšem může docházet ke skrytým či otevřeným nerovnostem. Ve svém příspěvku se zaměřuji především na rozpoznání toho, kdy lze rozdílné zacházení v oblasti péče o zaměstnance považovat za oprávněné a kdy již nikoli.
- Zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení a zákaz diskriminace vůči všem svým zaměstnancům v oblasti přístupu k zaměstnání, odměňování, pracovních podmínek, vzdělávání, kariérního růstu. Jednou ze specifických oblastí, v nichž je třeba věnovat problematice rovného zacházení zvláštní pozornost, je péče o zaměstnance. V rámci péče o vzdělání a kvalifikaci zaměstnanců a poskytování zaměstnaneckých benefitů je totiž poměrné časté, že vůči různým skupinám zaměstnanců dochází k rozdílnému zacházení. Do značné míry jde o přirozený důsledek nastavení systému péče o zaměstnance u jednotlivých zaměstnavatelů. V některých případech ovšem může docházet ke skrytým či otevřeným nerovnostem. Ve svém příspěvku se zaměřuji především na rozpoznání toho, kdy lze rozdílné zacházení v oblasti péče o zaměstnance považovat za oprávněné a kdy již nikoli. (cs)
|
| Title
| - Discrimination and Unequal Treatement Regarding Care of Employees (en)
- Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance
- Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Discrimination and Unequal Treatement Regarding Care of Employees (en)
- Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance
- Diskriminace a nerovné zacházení v oblasti péče o zaměstnance (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/00216224:14220/13:00069412!RIV14-MSM-14220___
|
| http://linked.open...avai/predkladatel
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/00216224:14220/13:00069412
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Equal Treatment; Discrimination; Direct Discrimination; Indirect Discrimination; Justifiable Different Treatment; Care of Employees; Employee Benefits (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Dny práva 2012 - Days of Law 2012
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)