| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - The discussion paper deals with the topic of equal opportunities of women and men policy in the Czech Republic financed by the European Social Fund. It presents the findings of the case study focused on the position of so called %22gender expert%22 which was introduced as obligatory within call no. 76 OP HRE, area of support 3.4 %22Equal Opportunities of Women and Men on the Labour Market and Reconciliation of Family and Working Life%22 in order to increase the quality of equal opportunities projects. The evaluative case study concludes that the position wasn't defined sufficiently which lowered the potential quality improvement. Then further policy steps are suggested and a broader context is discussed where the position of %22gender expert%22 may surprisingly be seen as a contribution to financial stability of some NGOs focused on equal opportunities. The paper also aims to provide those who work as gender experts an opportunity to a needful self-reflection. (en)
- Diskuzní příspěvek se zabývá politikou rovných příležitostí žen a mužů v České republice realizovanou prostřednictvím Evropského sociálního fondu. Předkládá výsledky případové studie zaměřené na pozici tzv. experta/ky na rovné příležitosti (%22genderová/ý expert/ka%22), která byla stanovena jako povinná součást projektového týmu v projektech podpořených v rámci výzvy č. 76 OP LZZ, oblast podpory 3.4 %22Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života%22 s cílem zvýšit kvalitu těchto projektů z hlediska rovných příležitostí žen a mužů. Z evaluační případové studie vyplývá, že pozice nebyla dostatečně definována, což oslabilo potenciál ke zvýšení kvality projektů. Následně jsou navržena konkrétní opatření pro řešení problému i pozice experta/ky a je diskutován širší kontext problematiky, ve kterém je možné pozici %22genderové/ho experta/ky%22 překvapivě nahlížet jako příspěvek k finanční stabilitě některých organizací občanského sektoru zaměřených na rovné příležitosti žen a mužů. Jedním z cílů příspěvku je také poskytnout lidem pracujícím na pozici genderových expertů/ek podnět k potřebné sebereflexi.
- Diskuzní příspěvek se zabývá politikou rovných příležitostí žen a mužů v České republice realizovanou prostřednictvím Evropského sociálního fondu. Předkládá výsledky případové studie zaměřené na pozici tzv. experta/ky na rovné příležitosti (%22genderová/ý expert/ka%22), která byla stanovena jako povinná součást projektového týmu v projektech podpořených v rámci výzvy č. 76 OP LZZ, oblast podpory 3.4 %22Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života%22 s cílem zvýšit kvalitu těchto projektů z hlediska rovných příležitostí žen a mužů. Z evaluační případové studie vyplývá, že pozice nebyla dostatečně definována, což oslabilo potenciál ke zvýšení kvality projektů. Následně jsou navržena konkrétní opatření pro řešení problému i pozice experta/ky a je diskutován širší kontext problematiky, ve kterém je možné pozici %22genderové/ho experta/ky%22 překvapivě nahlížet jako příspěvek k finanční stabilitě některých organizací občanského sektoru zaměřených na rovné příležitosti žen a mužů. Jedním z cílů příspěvku je také poskytnout lidem pracujícím na pozici genderových expertů/ek podnět k potřebné sebereflexi. (cs)
|
| Title
| - Genderová expertka/genderový expert jako opatření ke zkvalitnění projektů ESF?
- Genderová expertka/genderový expert jako opatření ke zkvalitnění projektů ESF? (cs)
- Gender expert as a tool of improvement of ESF projects? (en)
|
| skos:prefLabel
| - Genderová expertka/genderový expert jako opatření ke zkvalitnění projektů ESF?
- Genderová expertka/genderový expert jako opatření ke zkvalitnění projektů ESF? (cs)
- Gender expert as a tool of improvement of ESF projects? (en)
|
| skos:notation
| - RIV/00216208:11230/14:10271850!RIV15-MSM-11230___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/00216208:11230/14:10271850
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Czech Republic; equal opportunities policy; European social fund (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Gender, rovné příležitosti, výzkum
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://bibframe.org/vocab/doi
| - 10.13060/12130028.2014.15.1.101
|
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)