About: Hodnocení pracovního výkonu - využití metody Mystery shopping

Facets (new session)
Description
Metadata
Settings
- owl:sameAs
- Inference Rule:

About: Hodnocení pracovního výkonu - využití metody Mystery shopping Goto Sponge NotDistinct Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

Attributes	Values
rdf:type	skos:Concept http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek
rdfs:seeAlso	http://web.ff.cuni.cz/wagnerova/PSY - 020.pdf
Description	This article deals with employee performance evaluation, especially in the field of direct retail and service providers. Attention is focused on the mystery shopping method and its specificity from the psychological view. Mystery shopping in covered as a specific type of employee performance appraisal. (en) Tato práce se zabývá problematikou hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, zejména v oblasti přímého prodeje a poskytování služeb. Zájem je soustředěn na metodu „mystery shopping“ a její specifika z pohledu psychologie. Mystery shopping je metodou relativně velmi novou. Je dosud málo poznána z teoretického hlediska. Často je pokládána za metodou marketingu a prodeje. Autorky poukazují na to, že jde primárně o metodu hodnocení a rozvoje zaměstnanců a tak je psychologický pohled primární. Tato práce se zabývá problematikou hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců, zejména v oblasti přímého prodeje a poskytování služeb. Zájem je soustředěn na metodu „mystery shopping“ a její specifika z pohledu psychologie. Mystery shopping je metodou relativně velmi novou. Je dosud málo poznána z teoretického hlediska. Často je pokládána za metodou marketingu a prodeje. Autorky poukazují na to, že jde primárně o metodu hodnocení a rozvoje zaměstnanců a tak je psychologický pohled primární. (cs)
Title	Hodnocení pracovního výkonu - využití metody Mystery shopping Hodnocení pracovního výkonu - využití metody Mystery shopping (cs) Performance Appaisal by Means of Mystery Shopping (en)
skos:prefLabel	Hodnocení pracovního výkonu - využití metody Mystery shopping Hodnocení pracovního výkonu - využití metody Mystery shopping (cs) Performance Appaisal by Means of Mystery Shopping (en)
skos:notation	RIV/00216208:11210/08:00102349!RIV09-MSM-11210___
http://linked.open...avai/riv/aktivita	Z
http://linked.open...avai/riv/aktivity	Z(MSM0021620841)
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat	2009
http://linked.open...aciTvurceVysledku	Wagnerová, Irena
http://linked.open.../riv/druhVysledku	A(V) - Audiovizuální tvorba se vzdáleným přístupem
http://linked.open...iv/duvernostUdaju	S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů
http://linked.open...titaPredkladatele	Univerzita Karlova v Praze / Filozofická fakulta
http://linked.open...dnocenehoVysledku	370452
http://linked.open...ai/riv/idVysledku	RIV/00216208:11210/08:00102349
http://linked.open...riv/jazykVysledku	cze - čeština
http://linked.open.../riv/klicovaSlova	Performance; Appaisal; Means; Mystery; Shopping (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo	Mystery Performance Means Appaisal Shopping
http://linked.open...i/riv/kodPristupu	V
http://linked.open...ontrolniKodProRIV	[2C9EB7F1F1E7]
http://linked.open...in/vavai/riv/obor	AN
http://linked.open...ichTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...cetTvurcuVysledku	2 (xsd:int)
http://linked.open...UplatneniVysledku	2008
http://linked.open...iv/tvurceVysledku	Wagnerová, Irena Baarová, Eva
http://linked.open...n/vavai/riv/zamer	Development of the Czech Society in the EU: challenges and risks
http://localhost/t...ganizacniJednotka	11210

Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024

Alternative Linked Data Documents: ODE Content Formats:

RDF

ODATA

Microdata

About

OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 118 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software