Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
rdfs:seeAlso
| |
Description
| - After the Parliament had passed the amendent oftax and supplementary pensioninsurance legislation in 1999 and 2000 the expected increase of employers interest to provide their employees with new pension programs under the umbrella of employee benefits has been observed. Employers, mainly those with high number of employees and multinational companies have strengthened the role of such programs withinremuneration structure in order to motivate and stabilize their employees and in order to rewardemployeesin efficient and socially acceptable way. In accordance with these facts emploee benefits have started to play a significant role within the renumeration structure and also within social protection of the Czech employees. Detailed mapping ofcurrent statee and projection for further development is expected to be a key objective of this project. As the main method of information and data gathering was selected sociological survey on the sample of employers operating on the Czech market. (en)
- Po novele zákona o penzijním připojištěním se státním příspěvkem v roce 1999 a novele zákona o dani z příjmů v roce 2000 došlo k očekávanému zvýšení zájmu zaměstnavatelů vytvořit pro své zaměstnance penzijní programy. Zaměstnavatelé, především velkéspolečnosti a společnosti se zahraničním kapitálem, využívají penzijního připojištění jako jeden z nástrojů stabilizace a motivace zaměstnanců, i jako ekonomicky průchodnou a sociálně akceptovatelnou formu úsporného navýšení mezd. V tomto směru sepenzijní připojištění a programy zaměstnaneckých výhod stávají významným prvkem v celém systému odměňování zaměstnanců a dotvářejí tak celkový systém ochrany zaměstnanců. Detailního zmapování současného stavu v této oblasti a odhadu vývoje do budoucnaje základním úkolem uvedeného projektu. Jako hlavní metoda sběru informací a dat bylo zvoleno rozsáhlé sociologické šetření mezi zaměstnavateli v České republice.
|
Title
| - Research on the interest of employers in supplementary pension schemes for their employees including their intention to introduce different types of insured employee benefits into their employee benefits programs. (en)
- Výzkum zájmů zaměstnavatelů o penzijní připojištění zaměstnanců včetně možnosti využití různých typů penzijního připojištění (životní/důchodové připojištění, zaměstnanecké připojištění)
|
skos:notation
| |
http://linked.open...avai/cep/aktivita
| |
http://linked.open...kovaStatniPodpora
| |
http://linked.open...ep/celkoveNaklady
| |
http://linked.open...datumDodatniDoRIV
| |
http://linked.open...i/cep/druhSouteze
| |
http://linked.open...ep/duvernostUdaju
| |
http://linked.open.../cep/fazeProjektu
| |
http://linked.open...ai/cep/hlavniObor
| |
http://linked.open...hodnoceniProjektu
| |
http://linked.open.../cep/klicovaSlova
| - Supplementary pension insurance, pension programs, employers, employee benefits, remuneration structure, sociological survey (en)
|
http://linked.open...ep/partnetrHlavni
| |
http://linked.open...inujicichPrijemcu
| |
http://linked.open...cep/pocetPrijemcu
| |
http://linked.open...ocetSpoluPrijemcu
| |
http://linked.open.../pocetVysledkuRIV
| |
http://linked.open...enychVysledkuVRIV
| |
http://linked.open...iciPoslednihoRoku
| |
http://linked.open...atUdajeProjZameru
| |
http://linked.open...usZobrazovaneFaze
| |
http://linked.open...ai/cep/typPojektu
| |
http://linked.open...jektu+dodavatelem
| - Informovanost o důchodové reformě je celkem nízká a velmi obecná. Jedním z názorů je, že by stát měl garantovat určitý minimální příjem a zbývající část by se odvíjela od doplňkových systémů a dosahovaných výdělků. Co se týče role zaměstnavatele jako zři (cs)
|
http://linked.open...tniCyklusProjektu
| |
http://linked.open.../cep/klicoveSlovo
| - employee benefits
- employers
- pension programs
- remuneration structure
- Supplementary pension insurance
|
is http://linked.open...vavai/riv/projekt
of | |
is http://linked.open...vavai/cep/projekt
of | |