Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Příspěvek se zaměřuje na specifický faktor, který může každou stávající i budoucí organizaci silně ovlivnit, a to z pohledu její konkurence schopnosti. Lidé a jejich schopnosti mohou být nejdůležitější konkurenční výhodou organizace. Je tedy nutné usilovat všemi prostředky o to, aby personál organizace byl natolik unikátní a nenapodobitelný, aby skutečně takovou konkurenční výhodou byl. To platí převážně i pro organizace působící v takových regionech, kde je méně pracovních příležitostí. V textu popsán jeden z mnoha nástrojů, umožňující organizaci v rámci jejího vnímání vnějším okolím pozitivně rozvíjet. Jedná se o práci s talenty v rámci procesu vedení lidí v organizaci
- Příspěvek se zaměřuje na specifický faktor, který může každou stávající i budoucí organizaci silně ovlivnit, a to z pohledu její konkurence schopnosti. Lidé a jejich schopnosti mohou být nejdůležitější konkurenční výhodou organizace. Je tedy nutné usilovat všemi prostředky o to, aby personál organizace byl natolik unikátní a nenapodobitelný, aby skutečně takovou konkurenční výhodou byl. To platí převážně i pro organizace působící v takových regionech, kde je méně pracovních příležitostí. V textu popsán jeden z mnoha nástrojů, umožňující organizaci v rámci jejího vnímání vnějším okolím pozitivně rozvíjet. Jedná se o práci s talenty v rámci procesu vedení lidí v organizaci (cs)
- This paper is aimed at the specific factor which may decisively affect each of present and future organizations, namely as far as its competitiveness is concerned. People and their skills could be considered as the most important competitive advantage for organizations. Therefore, it is desirable to make use of all means available to ensure that the personnel of the organization is so unique and inimitable so that its staff could really be of a competitive advantage. This applies mainly for organizations operating in regions where there are fewer job opportunities. In addition, the paper describes one of many tools enabling the organization to develop further in a way which will be positively perceived by the surrounding environment. This includes the work with talents in the process of managing people in the organization. (en)
|
Title
| - Boj o talenty jako nástroj zvyšování konkurence schopnosti organizace.
- Boj o talenty jako nástroj zvyšování konkurence schopnosti organizace. (cs)
- The fight for talent as a tool for improving the competitiveness of the organization (en)
|
skos:prefLabel
| - Boj o talenty jako nástroj zvyšování konkurence schopnosti organizace.
- Boj o talenty jako nástroj zvyšování konkurence schopnosti organizace. (cs)
- The fight for talent as a tool for improving the competitiveness of the organization (en)
|
skos:notation
| - RIV/48135445:_____/13:#0000798!RIV14-MV0-48135445
|
http://linked.open...avai/predkladatel
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/48135445:_____/13:#0000798
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - competition; the concept of talent management strategies; stabilization; management; strategies (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Jak úspěšně podnikat v příhraničních regionech jihovýchodní Moravy: sborník z virtuální konference
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Evropský polytechnický institut Kunovice
|
https://schema.org/isbn
| |