| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Prognóza demografického vývoje věkové struktury obyvatelstva v ČR upozorňuje na dva trendy – snižující se míru porodnosti a současně prodlužující se průměrnou očekávanou délku života. Význam segmentu pracovníků věkové skupiny 50+ na pracovním trhu se bude zvyšovat. Tito pracovníci však nemusí být vnímáni pouze z pohledu makroekonomického, jako ekonomický a sociální problém, ale lze se na ně zaměřit i na úrovni mikroekonomické (podnikové), vnímat jejich pracovní potenciál a hledat možnosti jeho využití pro posílení konkurenceschopnosti firmy. Tato skutečnost představuje novou příležitost v jejich řízení. Znalosti a dovednosti (know-how) starších pracovníků tvoří velkou část jejich pracovního potenciálu, nezbytného pro rozvoj a úspěšnost organizace. Strategická rovina řízení znalostí by proto měla hledat pro tuto skupinu pracovníků specifické formy personálního řízení ve vztahu k rozvoji a zachování know-how starších pracovníků v organizaci. Současně je takové sociálně zodpovědné řízení i cestou ke zvýšení kvality života této skupiny pracovníků. Pro sběr výzkumných dat je vytvořen dotazník pro zaměstnance věkové skupiny 50+ pracující v průmyslových odvětvích. Cílem dotazníkového šetření je zjistit, jak pracovníci věkové skupiny 50+ vnímají svoje znalosti z pohledu hodnoty pro organizaci, jaké mají názory na možnosti vzdělávání a rozvoje, a jak se dívají na odchod do starobního důchodu.
- Prognóza demografického vývoje věkové struktury obyvatelstva v ČR upozorňuje na dva trendy – snižující se míru porodnosti a současně prodlužující se průměrnou očekávanou délku života. Význam segmentu pracovníků věkové skupiny 50+ na pracovním trhu se bude zvyšovat. Tito pracovníci však nemusí být vnímáni pouze z pohledu makroekonomického, jako ekonomický a sociální problém, ale lze se na ně zaměřit i na úrovni mikroekonomické (podnikové), vnímat jejich pracovní potenciál a hledat možnosti jeho využití pro posílení konkurenceschopnosti firmy. Tato skutečnost představuje novou příležitost v jejich řízení. Znalosti a dovednosti (know-how) starších pracovníků tvoří velkou část jejich pracovního potenciálu, nezbytného pro rozvoj a úspěšnost organizace. Strategická rovina řízení znalostí by proto měla hledat pro tuto skupinu pracovníků specifické formy personálního řízení ve vztahu k rozvoji a zachování know-how starších pracovníků v organizaci. Současně je takové sociálně zodpovědné řízení i cestou ke zvýšení kvality života této skupiny pracovníků. Pro sběr výzkumných dat je vytvořen dotazník pro zaměstnance věkové skupiny 50+ pracující v průmyslových odvětvích. Cílem dotazníkového šetření je zjistit, jak pracovníci věkové skupiny 50+ vnímají svoje znalosti z pohledu hodnoty pro organizaci, jaké mají názory na možnosti vzdělávání a rozvoje, a jak se dívají na odchod do starobního důchodu. (cs)
- The topic of article is knowledge management among workers 50+ with regard to the retention of corporate knowledge (know-how) as the development potential of the company. The paper presents an analysis of the first part of the questionnaire survey focused on the view of workers 50+. The aim of the survey is to determine how workers ages 50+ perceive their knowledge in terms of value to the organization, what their views on posibilities for training and development are, and how they look at retirement. (en)
|
| Title
| - KNOWLEDGE MANAGEMENT OF WORKERS 50+ FROM THEIR OWN PERSPECTIVE (en)
- ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ PRACOVNÍKŮ 50 Z POHLEDU PRACOVNÍKŮ SAMÝCH
- ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ PRACOVNÍKŮ 50 Z POHLEDU PRACOVNÍKŮ SAMÝCH (cs)
|
| skos:prefLabel
| - KNOWLEDGE MANAGEMENT OF WORKERS 50+ FROM THEIR OWN PERSPECTIVE (en)
- ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ PRACOVNÍKŮ 50 Z POHLEDU PRACOVNÍKŮ SAMÝCH
- ŘÍZENÍ ZNALOSTÍ PRACOVNÍKŮ 50 Z POHLEDU PRACOVNÍKŮ SAMÝCH (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/70883521:28120/13:43870895!RIV14-TA0-28120___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/70883521:28120/13:43870895
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Knowledge management, human resource management, employees 50+, knowledge, training and development, retirement (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| |
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)