About: Zaměstnanci věkové kategorie 50+ jako významní nositelé tacitních znalostí

Facets (new session)
Description
Metadata
Settings
- owl:sameAs
- Inference Rule:

About: Zaměstnanci věkové kategorie 50+ jako významní nositelé tacitních znalostí Goto Sponge NotDistinct Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

Attributes	Values
rdf:type	skos:Concept http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek
Description	Současná koncepce personálního řízení se orientuje převážně na mladé a dlouhodobě perspektivní zaměstnance v rámci procesu talent management. Pokud jde o zaměstnance starší (věkové kategorie 50+), převládá u nich z pohledu managementu organizací tradiční pojetí, zdůrazňující především jejich zdravotní a sociální aspekty. Přičemž, aby byla organizace konkurenceschopná, potřebuje zaměstnance, u nichž nestačí klást důraz pouze na flexibilitu, kreativitu či rychlejší proces adaptace, což jsou specifika zaměstnanců 50-, ale je potřeba mít také zaměstnance s bohatou praxí v oboru, s komunikačními dovednostmi, s manažerským myšlením a vedením či s osobní vyzrálostí, což mohou právě zaměstnanci 50+ organizaci díky svým dlouholetým osobním a pracovním zkušenostem plně a efektivně nabídnout. Současná koncepce personálního řízení se orientuje převážně na mladé a dlouhodobě perspektivní zaměstnance v rámci procesu talent management. Pokud jde o zaměstnance starší (věkové kategorie 50+), převládá u nich z pohledu managementu organizací tradiční pojetí, zdůrazňující především jejich zdravotní a sociální aspekty. Přičemž, aby byla organizace konkurenceschopná, potřebuje zaměstnance, u nichž nestačí klást důraz pouze na flexibilitu, kreativitu či rychlejší proces adaptace, což jsou specifika zaměstnanců 50-, ale je potřeba mít také zaměstnance s bohatou praxí v oboru, s komunikačními dovednostmi, s manažerským myšlením a vedením či s osobní vyzrálostí, což mohou právě zaměstnanci 50+ organizaci díky svým dlouholetým osobním a pracovním zkušenostem plně a efektivně nabídnout. (cs) Contemporary policy of personnel management is mainly focused on young and perspective employees, focusing on talent management. The older employees (age group 50+) are perceived in a traditional and stereotypical way, when their health and social aspects are being emphasised. However, for any organisation to be able to survive on a highly competitive market, it needs employees that are not only flexible, creative or faster at adaptation (specification for employees 50-), but it needs employees that have a long experience in the given field, communication skills, managerial way of thinking and leadership or personal maturity. These characteristics can be often offered by the employees 50+, thanks to their long-standing personal and professional experience. (en)
Title	Zaměstnanci věkové kategorie 50+ jako významní nositelé tacitních znalostí Employees of the age group 50+ as a significant source of tacit knowledge (en) Zaměstnanci věkové kategorie 50+ jako významní nositelé tacitních znalostí (cs)
skos:prefLabel	Zaměstnanci věkové kategorie 50+ jako významní nositelé tacitních znalostí Employees of the age group 50+ as a significant source of tacit knowledge (en) Zaměstnanci věkové kategorie 50+ jako významní nositelé tacitních znalostí (cs)
skos:notation	RIV/70883521:28120/10:63509864!RIV11-GA0-28120___
http://linked.open...avai/riv/aktivita	P
http://linked.open...avai/riv/aktivity	P(GA406/08/0459)
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat	2011
http://linked.open...aciTvurceVysledku	Bejtkovský, Jiří
http://linked.open.../riv/druhVysledku	D - Článek ve sborníku
http://linked.open...iv/duvernostUdaju	S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů
http://linked.open...titaPredkladatele	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně / Fakulta managementu a ekonomiky
http://linked.open...dnocenehoVysledku	299410
http://linked.open...ai/riv/idVysledku	RIV/70883521:28120/10:63509864
http://linked.open...riv/jazykVysledku	cze - čeština
http://linked.open.../riv/klicovaSlova	Employee 50+; skills; knowledge; experience; knowledge sharing (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo	skills experience knowledge knowledge sharing Employee 50+
http://linked.open...ontrolniKodProRIV	[6F22E641087A]
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce	Zlín
http://linked.open...i/riv/mistoVydani	Zlín
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje	Rozvoj tacitních znalostí manažerů: jak vyhledávat, rozvíjet a využívat skryté znalosti a zkušenosti manažerů 2010
http://linked.open...in/vavai/riv/obor	AE
http://linked.open...ichTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...cetTvurcuVysledku	1 (xsd:int)
http://linked.open...vavai/riv/projekt	Developing Managerial Tacit Knowledge
http://linked.open...UplatneniVysledku	2010
http://linked.open...iv/tvurceVysledku	Bejtkovský, Jiří
http://linked.open...vavai/riv/typAkce	EUR - Evropská
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce	2010-01-01 (xsd:date)
number of pages	9 (xsd:int)
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
https://schema.org/isbn	978-80-7318-938-9
http://localhost/t...ganizacniJednotka	28120

Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024

Alternative Linked Data Documents: ODE Content Formats:

RDF

ODATA

Microdata

About

OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 58 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software