Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - One of the key aims of organization or company nowadays is to satisfy needs, imagination, wishes and requirements of own customers and clients at the most. It can be done only and just by dependable, loyal, enough motivated and rightly financially valuated employees. With the view of the premium system would come from regular employees´ evaluation and would be rightly established it is need to create effective, fair, faultless and motivated system of valuation of all employees in the organization. (en)
- Jedním z klíčových cílů, který si organizace či společnosti v dnešní době kladou, je maximálně uspokojovat potřeby, představy, přání a požadavky svých zákazníků či klientů. To lze zajistit pouze a jedině spolehlivými, loajálními, dostatečně motivovanými a finančně spravedlivě odměněnými zaměstnanci. Aby byly odměny vycházející z pravidelného hodnocení zaměstnanců v dané organizaci skutečně spravedlivě stanoveny, je potřeba vytvořit efektivní, spravedlivý, účinný, bezchybný a motivující systém hodnocení všech zaměstnanců v dané organizaci.
- Jedním z klíčových cílů, který si organizace či společnosti v dnešní době kladou, je maximálně uspokojovat potřeby, představy, přání a požadavky svých zákazníků či klientů. To lze zajistit pouze a jedině spolehlivými, loajálními, dostatečně motivovanými a finančně spravedlivě odměněnými zaměstnanci. Aby byly odměny vycházející z pravidelného hodnocení zaměstnanců v dané organizaci skutečně spravedlivě stanoveny, je potřeba vytvořit efektivní, spravedlivý, účinný, bezchybný a motivující systém hodnocení všech zaměstnanců v dané organizaci. (cs)
|
Title
| - Motivující systém hodnocení zaměstnanců ? nepostradatelnost nebo přepych?
- Motivující systém hodnocení zaměstnanců ? nepostradatelnost nebo přepych? (cs)
- Motivated system of employees? valuation ? necessity or luxury? (en)
|
skos:prefLabel
| - Motivující systém hodnocení zaměstnanců ? nepostradatelnost nebo přepych?
- Motivující systém hodnocení zaměstnanců ? nepostradatelnost nebo přepych? (cs)
- Motivated system of employees? valuation ? necessity or luxury? (en)
|
skos:notation
| - RIV/70883521:28120/08:63507588!RIV09-MSM-28120___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/70883521:28120/08:63507588
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Evaluation; employee; evaluator; mistakes in the system of evaluation (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - MEKON 2008, CD příspěvků X. ročníku mezinárodní konference Ekonomické fakulty, VŠB ? TU Ostrava
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - VŠB ? Technická univerzita v Ostravě
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |