| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - %22Hodnota osoby-organizace je kongruence na osobní přesvědčení a hodnoty, s kulturou, norem a hodnot organizace.%22 A firemní kultury je kombinace hodnot a vlastností, které definují organizaci. Je vliv na způsob, jak zaměstnance se vztahují k sobě navzájem, k zákazníkům, akcionářům a obchodním partnerům. Je disky chování zaměstnanců a sjednocuje kolem sdílený soubor hodnot. To může odvolat zaměstnance na výkonu a zlepšení jejich pracovního prostředí. Jako strategické obchodní nástroj, osoba-organizaci hodnoty zapadají, hraje důležitou roli v oblasti lidských zdrojů funkce [HR] v organizačním řízení. Společnosti se silným, které jsou zaměřeny na potřeby svých obvodů, mají důležitou výhodu nad těmi, bez těchto hodnot. Společnosti musejí pravidelně brát jejich organizace, aby bylo zajištěno, že budou mít jasný pocit, kdo jsou, co znamenají a jaké chování svých lidí musí mít pro podnik, pokud chce být úspěšný. V rostoucím počtu organizací, lidské zdroje jsou v současné době vnímána jako zdroj konk (cs)
- %22Person-Organization Value Fit is the congruence of an individual's beliefs and values with the culture, norms, and values of an organization.%22 A corporate culture is the combination of the values and characteristics that define an organization. It influence the way employees relate to each other, to customers, to shareholders, and to business partners. It drives behaviors and unites employees around a shared set of values. It can lift employee?s performance and improve their work environment. As a strategic business tool, person -organization value fit plays an important role in human resource functions [HR] in organizational management. Companies with strong, formally articulated values that are focused on the needs of their constituencies have an important advantage over those without such values. Companies must regularly take the pulse of their organizations to ensure they have a clear sense of who they are, what they stand for, and what behaviors their people must exhibits for the
- %22Person-Organization Value Fit is the congruence of an individual's beliefs and values with the culture, norms, and values of an organization.%22 A corporate culture is the combination of the values and characteristics that define an organization. It influence the way employees relate to each other, to customers, to shareholders, and to business partners. It drives behaviors and unites employees around a shared set of values. It can lift employee?s performance and improve their work environment. As a strategic business tool, person -organization value fit plays an important role in human resource functions [HR] in organizational management. Companies with strong, formally articulated values that are focused on the needs of their constituencies have an important advantage over those without such values. Companies must regularly take the pulse of their organizations to ensure they have a clear sense of who they are, what they stand for, and what behaviors their people must exhibits for the (en)
|
| Title
| - Person-Organization Value Fit as the Strategic Tool in Organizational Management
- Person-Organization Value Fit as the Strategic Tool in Organizational Management (en)
- Osoba - Organizace hodnota jako strategický nástroj v organizačním managementu (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Person-Organization Value Fit as the Strategic Tool in Organizational Management
- Person-Organization Value Fit as the Strategic Tool in Organizational Management (en)
- Osoba - Organizace hodnota jako strategický nástroj v organizačním managementu (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/70883521:28120/07:63507768!RIV09-MSM-28120___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| - Ambagahakande Gamaralalage, Kusuma Wijeshinghe
|
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/70883521:28120/07:63507768
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Person-organization value fit; Organizational culture; Human resources (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Ambagahakande Gamaralalage, Kusuma Wijeshinghe
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)