| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Článek se zabývá vzděláváním zaměstnanců jako investicí, která může být hodnocena jako velice riziková. Vhodná je především u klíčových zaměstnanců každé organizace. Ti disponují znalostním kapitálem -- nehmotným aktivem, které tvoří jedno z nejdůležitějších jmění organizace. Vzdělání však rychle zastarává, proto by organizace měla přistupovat ke vzdělávání svých zaměstnanců systematicky a vyvarovat se jejich stagnaci. V článku jsou rovněž rozebrány nejčastější metody vzdělávání. Nejdiskutovanější částí vzdělávání zaměstnanců je snaha o objektivní hodnocení přínosů vzdělávání. Jde o stanovení jasných kritérií a snahu o kvantifikaci přínosů vzdělávacího procesu. Hodnocení by mělo odpovědět na otázku, zda vzdělávání zaměstnance mělo smysl a bylo nákladově efektivní. Článek je zpracován v souvislosti s řešením Výzkumného záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně, č. MSM 6215648904.
- Článek se zabývá vzděláváním zaměstnanců jako investicí, která může být hodnocena jako velice riziková. Vhodná je především u klíčových zaměstnanců každé organizace. Ti disponují znalostním kapitálem -- nehmotným aktivem, které tvoří jedno z nejdůležitějších jmění organizace. Vzdělání však rychle zastarává, proto by organizace měla přistupovat ke vzdělávání svých zaměstnanců systematicky a vyvarovat se jejich stagnaci. V článku jsou rovněž rozebrány nejčastější metody vzdělávání. Nejdiskutovanější částí vzdělávání zaměstnanců je snaha o objektivní hodnocení přínosů vzdělávání. Jde o stanovení jasných kritérií a snahu o kvantifikaci přínosů vzdělávacího procesu. Hodnocení by mělo odpovědět na otázku, zda vzdělávání zaměstnance mělo smysl a bylo nákladově efektivní. Článek je zpracován v souvislosti s řešením Výzkumného záměru Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně, č. MSM 6215648904. (cs)
- Paper deals with employee training as an investment which can be evaluated as very risky. It is suitable above all for the key employees of an organization. These dispose with the knowledge capital -- intangible assets that represent one of the most important properties of an organization. Training can very quickly become outdated, and therefore an organization should approach it systematically and prevent stagnation of its employees. There paper also analyzes the most common methods of training. The most discussed part of employee training is the pursuit towards an objective evaluation of training results. The key issue is setting clear criteria and pursuit to quantify the benefits of the training process. Evaluation should address the issues of the sense and cost-effectiveness of employee training. Paper is elaborated in connection with solution of the research plan of the Faculty of Business and Economics, Mendel University in Brno, No. MSM 6215648904. (en)
|
| Title
| - Vzdělávání zaměstnanců (cs)
- Vzdělávání zaměstnanců
- Employee Training (en)
|
| skos:prefLabel
| - Vzdělávání zaměstnanců (cs)
- Vzdělávání zaměstnanců
- Employee Training (en)
|
| skos:notation
| - RIV/62156489:43110/10:00158208!RIV12-MSM-43110___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/62156489:43110/10:00158208
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| |
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...n/vavai/riv/zamer
| |
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)