Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Chapter deals with a discoursive analysis of representation of social conflicts in HR management in Czech Republic. On the case of managerial manuals and publication study shows that social conflicts in HR in Czech Republic are pictured by two different ways: at first, they are descibed as a dangerous factor for optimal functioning of organization and thus is necessary to eliminate them. At second, tehy re describe as source of potential development for organization. (en)
- Kapitola se zabývá diskursivní analýzou reprezentace sociálních konfliktů v řízení lidských zdrojů v České republice. Na případu manažerských příruček a publikaci ukazuje, že sociální konflikty jsou v řízení lidských zdrojů v ČR zobrazovány dvěma způsoby: za prvé, jsou považovány za ohrožující faktor fungování organizace, který je třeba odstranit. Za druhé, jsou reprezentovány jako zdroj potenciálu po rozvoj organizace.
- Kapitola se zabývá diskursivní analýzou reprezentace sociálních konfliktů v řízení lidských zdrojů v České republice. Na případu manažerských příruček a publikaci ukazuje, že sociální konflikty jsou v řízení lidských zdrojů v ČR zobrazovány dvěma způsoby: za prvé, jsou považovány za ohrožující faktor fungování organizace, který je třeba odstranit. Za druhé, jsou reprezentovány jako zdroj potenciálu po rozvoj organizace. (cs)
|
Title
| - Czech HR management and social conflicts: discursive analysis (en)
- Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu
- Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu (cs)
|
skos:prefLabel
| - Czech HR management and social conflicts: discursive analysis (en)
- Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu
- Český personální management a sociální konflikty: analýza diskursu (cs)
|
skos:notation
| - RIV/61989592:15210/13:33146588!RIV14-MSM-15210___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989592:15210/13:33146588
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - human resources, discoursive analysis, conflicts, social representation (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sociální konflikty. Sociologická a andragogická perspektiva
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...v/pocetStranKnihy
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Univerzita Palackého v Olomouci
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |