| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| rdfs:seeAlso
| |
| Description
| - In this paper we have addressed two aspects of virtual team management - the intercultural aspect and the intergenerational aspect. Organizations build virtual teams to involve the best knowledge workers in their projects, regardless of their whereabouts, thus the individual workers often come from different national cultures, which increases the requirements on the intercultural competences of the team leader as well as each team member. Moreover, the team members can be from different generations, which influences their approach to working with modern information and communication technologies. Based on a synthesis of available studies, the aim of the paper is to define the biggest challenges of virtual team management arising from the cultural and generational diversity and to suggest suitable managerial practices for managing heterogeneous teams. (en)
- V tomto příspěvku se zabýváme dvěma aspekty řízení virtuálních týmů - aspektem interkulturním a aspektem mezigeneračním. Virtuální týmy jsou organizacemi vytvářeny s cílem zapojit do řešení svých projektů nejlepší znalostní pracovníky bez ohledu na jejich geografickou lokalizaci. To znamená, že jednotliví pracovníci často pocházejí z různých národních kultur, což zvyšuje nároky na interkulturní kompetence jak vedoucího týmu, tak všech členů týmu. Pracovníci také mohou pocházet z různých generací, což ovlivňuje jejich přístup k práci s moderními informačními a komunikačními technologiemi. Cílem příspěvku je na základě syntézy dostupných studií určit největší úskalí řízení virtuálních týmů, která plynou z kulturní a generační diverzity a navrhnout vhodné manažerské postupy pro řízení těchto heterogenních týmů.
- V tomto příspěvku se zabýváme dvěma aspekty řízení virtuálních týmů - aspektem interkulturním a aspektem mezigeneračním. Virtuální týmy jsou organizacemi vytvářeny s cílem zapojit do řešení svých projektů nejlepší znalostní pracovníky bez ohledu na jejich geografickou lokalizaci. To znamená, že jednotliví pracovníci často pocházejí z různých národních kultur, což zvyšuje nároky na interkulturní kompetence jak vedoucího týmu, tak všech členů týmu. Pracovníci také mohou pocházet z různých generací, což ovlivňuje jejich přístup k práci s moderními informačními a komunikačními technologiemi. Cílem příspěvku je na základě syntézy dostupných studií určit největší úskalí řízení virtuálních týmů, která plynou z kulturní a generační diverzity a navrhnout vhodné manažerské postupy pro řízení těchto heterogenních týmů. (cs)
|
| Title
| - INTERCULTURAL AND INTERGENERATIONAL ASPECTS OF VIRTUAL TEAM MANAGEMENT (en)
- INTERKULTURNÍ A MEZIGENERAČNÍ ASPEKTY ŘÍZENÍ VIRTUÁLNÍCH TÝMŮ
- INTERKULTURNÍ A MEZIGENERAČNÍ ASPEKTY ŘÍZENÍ VIRTUÁLNÍCH TÝMŮ (cs)
|
| skos:prefLabel
| - INTERCULTURAL AND INTERGENERATIONAL ASPECTS OF VIRTUAL TEAM MANAGEMENT (en)
- INTERKULTURNÍ A MEZIGENERAČNÍ ASPEKTY ŘÍZENÍ VIRTUÁLNÍCH TÝMŮ
- INTERKULTURNÍ A MEZIGENERAČNÍ ASPEKTY ŘÍZENÍ VIRTUÁLNÍCH TÝMŮ (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/61989592:15210/13:33145113!RIV14-MSM-15210___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989592:15210/13:33145113
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Virtual team management, national culture, Millennials (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - Sborník z mezinárodní vědecké konference Znalosti pro tržní praxi 2013 Veřejná ekonomika - současnost a perspektiva
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Societas scientiarum Olomucensis II
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)