Attributes | Values |
---|
rdf:type
| |
Description
| - Příspěvek popisuje nejvýznamnější společenské změny, které ovlivňují chování společnosti, organizací i jednotlivců. Globální změny akcentují význam občanského vzdělávání, znalostí ekonomika rozvoj učících se organizací. V oblasti rozvoje pracovníků roste význam sociálních a emocionálních sloţek profesní kompetence, důraz je kladen na vůdcovské schopnosti všech pracovníků, rozvoj týmového %22komunitního%22 ducha a formování a měření úroveň lidského kapitálu jako klíčové dimenze celkové hodnoty podniku. Je nutno připravit lidské zdroje na účinné zapojení do virtuálních forem týmové a projektové práce, podpořit kohezi virtuálních týmů a formování výkonově inovační kultury organizace.
- Příspěvek popisuje nejvýznamnější společenské změny, které ovlivňují chování společnosti, organizací i jednotlivců. Globální změny akcentují význam občanského vzdělávání, znalostí ekonomika rozvoj učících se organizací. V oblasti rozvoje pracovníků roste význam sociálních a emocionálních sloţek profesní kompetence, důraz je kladen na vůdcovské schopnosti všech pracovníků, rozvoj týmového %22komunitního%22 ducha a formování a měření úroveň lidského kapitálu jako klíčové dimenze celkové hodnoty podniku. Je nutno připravit lidské zdroje na účinné zapojení do virtuálních forem týmové a projektové práce, podpořit kohezi virtuálních týmů a formování výkonově inovační kultury organizace. (cs)
- This paper describes the most important social changes that affect the behavior of companies, organizations and individuals. Global changes emphasize the importance of civic education, knowledge economy development of learning organizations. In the area of ??workers' growing importance of social and emotional folders professional competence, emphasis is placed on leadership skills of all workers, the development team %22community%22 spirit and the formation and measurement of the level of human capital as a key dimension of the total business value. It is necessary to prepare human resources for effective participation in the forms of virtual teamwork and project work to support virtual team cohesion and performance-shaping innovative organizational culture. (en)
|
Title
| - Celoživotní vzdělávání v procesu změn
- Celoživotní vzdělávání v procesu změn (cs)
- Lifelong learning in the process of change (en)
|
skos:prefLabel
| - Celoživotní vzdělávání v procesu změn
- Celoživotní vzdělávání v procesu změn (cs)
- Lifelong learning in the process of change (en)
|
skos:notation
| - RIV/61989592:15210/11:33117318!RIV12-MSM-15210___
|
http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
http://linked.open...titaPredkladatele
| |
http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989592:15210/11:33117318
|
http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - global change, civic education, staff development, leadership skills, human capital (en)
|
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - AEDUCA festival vzdělávání dospělých 2011
|
http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| |
http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
number of pages
| |
http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Univerzita Palackého v Olomouci
|
https://schema.org/isbn
| |
http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |