| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Poznání pracovních priorit všeobecných sester a jejich následná saturace mohou zabránit nadměrné fluktuaci a narůstajícímu nedostatku těchto pracovnic. Cílem práce bylo zjistit, jaké pořadí důležitosti přikládají všeobecné sestry různým faktorům pracovního prostředí a jak vnímají jejich saturaci. Obecným záměrem bylo vytvoření nástroje k hodnocení pracovní spojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník. Ten byl distribuován všeobecným sestrám do 25 nemocnic v České republice. Zpracováním 1902 dotazníků bylo zjištěno, že pro všeobecné sestry na lůžkových odděleních jsou nejdůležitějšími faktory mzda, práce s pacienty a jistota pracovního místa. Nejvýraznější rozdíl mezi významností faktoru a mírou jeho saturace byl zjištěn u mzdy, jistoty pracovního místa a uznání osobních výsledků. Vytvořený hodnotící nástroj lze použít ke sledování pracovní spokojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví i k provádění srovnávacích šetření.
- Poznání pracovních priorit všeobecných sester a jejich následná saturace mohou zabránit nadměrné fluktuaci a narůstajícímu nedostatku těchto pracovnic. Cílem práce bylo zjistit, jaké pořadí důležitosti přikládají všeobecné sestry různým faktorům pracovního prostředí a jak vnímají jejich saturaci. Obecným záměrem bylo vytvoření nástroje k hodnocení pracovní spojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové motivační teorie byl vytvořen dotazník. Ten byl distribuován všeobecným sestrám do 25 nemocnic v České republice. Zpracováním 1902 dotazníků bylo zjištěno, že pro všeobecné sestry na lůžkových odděleních jsou nejdůležitějšími faktory mzda, práce s pacienty a jistota pracovního místa. Nejvýraznější rozdíl mezi významností faktoru a mírou jeho saturace byl zjištěn u mzdy, jistoty pracovního místa a uznání osobních výsledků. Vytvořený hodnotící nástroj lze použít ke sledování pracovní spokojenosti zaměstnanců ve zdravotnictví i k provádění srovnávacích šetření. (cs)
- Learning about working priorities of general nurses and their saturation may prevent their excessive fluctuation and increasing shortage in hospitals. The aim of the study was to find out priorities of nurses in relation to different factors of working environment and perception of their saturation. The general intention was to develop an instrument for evaluation of work satisfaction of health care professionals. The questionnaire based on principles of Herzberg 2-factor theory was developed. It was distributed to nurses in 25 hospitals in the Czech republic. The analysis of data from 1902 questionnaires showed that the most important factors for nurses are the salary, work with patients and stability of working position. The most significant difference between priority and saturation was found in the salary, stability of the working position and recognition of personal results. This evaluation instrument can be used for monitoring work satisfaction and in comparison surveys among hospitals. (en)
|
| Title
| - Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic
- Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic (cs)
- Work satisfaction of general nurses at hospital inpatient departments (en)
|
| skos:prefLabel
| - Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic
- Pracovní spokojenost všeobecných sester na lůžkových odděleních nemocnic (cs)
- Work satisfaction of general nurses at hospital inpatient departments (en)
|
| skos:notation
| - RIV/61989592:15120/11:10222448!RIV12-GA0-15120___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...iv/cisloPeriodika
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989592:15120/11:10222448
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - Herzberg theory; general nurse; hospital; fluctuation; work satisfaction; motivation (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...odStatuVydavatele
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| |
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...v/svazekPeriodika
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Marečková, Jana
- Ivanová, Kateřina
- Nakládalová, Marie
- Vévoda, Jiří
|
| issn
| |
| number of pages
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)