| Attributes | Values |
|---|
| rdf:type
| |
| Description
| - Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v systému zdravotnictví mohou manažeři poskytovatelů zdravotnické péče čelit novým otázkám, jak zajistit pracovní spokojenost a retenci kvalitních zdravotnických pracovníků, zejména všeobecných sester. Cílem práce bylo zjištění pořadí a vzdálenosti faktorů pracovního prostředí na osobním hodnotovém žebříčku a na žebříčku vnímané saturace. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové teorie byl vytvořen tazatelský arch. V roce 2011 poskytlo rozhovor 1992 všeobecných sester pracujících v nemocnicích ČR. U respondentek měly nejvyšší hodnotu faktory mzdy/plat, péče o pacienty a jistota pracovního místa (uvedeno dle důležitosti). Šetření identifikovalo faktory pracovního prostředí, které lze využít k efektivní motivaci, pracovní spokojenosti a retenci.
- Vzhledem k nedostatku finančních prostředků v systému zdravotnictví mohou manažeři poskytovatelů zdravotnické péče čelit novým otázkám, jak zajistit pracovní spokojenost a retenci kvalitních zdravotnických pracovníků, zejména všeobecných sester. Cílem práce bylo zjištění pořadí a vzdálenosti faktorů pracovního prostředí na osobním hodnotovém žebříčku a na žebříčku vnímané saturace. Na principech Herzbergovy dvoufaktorové teorie byl vytvořen tazatelský arch. V roce 2011 poskytlo rozhovor 1992 všeobecných sester pracujících v nemocnicích ČR. U respondentek měly nejvyšší hodnotu faktory mzdy/plat, péče o pacienty a jistota pracovního místa (uvedeno dle důležitosti). Šetření identifikovalo faktory pracovního prostředí, které lze využít k efektivní motivaci, pracovní spokojenosti a retenci. (cs)
- According to the need of financial means in the health care system, managers of health care providers can face to the new questions, how to guarantee the job satisfaction and retention to quality health workers, especially nurses. The aim of the research was to find out the order and distance of factors in a job environment on the personal values ware and the perceived situation on the basis of this ware. The questionnaire form was created on the basis of Herzberg two - factor theory. 1992 nurses working in hospitals in the Czech Republic were interviewed in 2011. At the respondents, the highest value have the factors salary/wage, patient care and certainty of the job (listed by importance). The survey indentified the factors of job environment, which can be used to the effective motivation, job satisfaction and retention. (en)
|
| Title
| - Challenges for personal management general nurses (en)
- Výzvy pro personální management všeobecných sester
- Výzvy pro personální management všeobecných sester (cs)
|
| skos:prefLabel
| - Challenges for personal management general nurses (en)
- Výzvy pro personální management všeobecných sester
- Výzvy pro personální management všeobecných sester (cs)
|
| skos:notation
| - RIV/61989592:15110/13:33143311!RIV14-GA0-15110___
|
| http://linked.open...avai/riv/aktivita
| |
| http://linked.open...avai/riv/aktivity
| |
| http://linked.open...vai/riv/dodaniDat
| |
| http://linked.open...aciTvurceVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/druhVysledku
| |
| http://linked.open...iv/duvernostUdaju
| |
| http://linked.open...titaPredkladatele
| |
| http://linked.open...dnocenehoVysledku
| |
| http://linked.open...ai/riv/idVysledku
| - RIV/61989592:15110/13:33143311
|
| http://linked.open...riv/jazykVysledku
| |
| http://linked.open.../riv/klicovaSlova
| - nurse; hospital; hygiene factors; motivational factors (en)
|
| http://linked.open.../riv/klicoveSlovo
| |
| http://linked.open...ontrolniKodProRIV
| |
| http://linked.open...v/mistoKonaniAkce
| |
| http://linked.open...i/riv/mistoVydani
| |
| http://linked.open...i/riv/nazevZdroje
| - SBORNÍK VII. Mezinárodní konference všeobecných sester a pracovníků vzdělávajících nelékařská zdravotnická povolání
|
| http://linked.open...in/vavai/riv/obor
| |
| http://linked.open...ichTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...cetTvurcuVysledku
| |
| http://linked.open...vavai/riv/projekt
| |
| http://linked.open...UplatneniVysledku
| |
| http://linked.open...iv/tvurceVysledku
| - Ivanová, Kateřina
- Nakládalová, Marie
- Vévoda, Jiří
|
| http://linked.open...vavai/riv/typAkce
| |
| http://linked.open.../riv/zahajeniAkce
| |
| number of pages
| |
| http://purl.org/ne...btex#hasPublisher
| - Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Brně. Lékařská fakulta
|
| https://schema.org/isbn
| |
| http://localhost/t...ganizacniJednotka
| |
![[RDF Data]](/fct/images/sw-rdf-blue.png)
![[cxml]](/fct/images/cxml_doc.png)
![[csv]](/fct/images/csv_doc.png)
![[text]](/fct/images/ntriples_doc.png)
![[turtle]](/fct/images/n3turtle_doc.png)
![[ld+json]](/fct/images/jsonld_doc.png)
![[rdf+json]](/fct/images/json_doc.png)
![[rdf+xml]](/fct/images/xml_doc.png)
![[atom+xml]](/fct/images/atom_doc.png)
![[html]](/fct/images/html_doc.png)