About: Psychological context of work meaningfulness

Facets (new session)
Description
Metadata
Settings
- owl:sameAs
- Inference Rule:

About: Psychological context of work meaningfulness Goto Sponge NotDistinct Permalink

An Entity of Type : http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek, within Data Space : linked.opendata.cz associated with source document(s)

Attributes	Values
rdf:type	skos:Concept http://linked.opendata.cz/ontology/domain/vavai/Vysledek
Description	Příspěvek poskytuje přehled přístupů k pracovní smysluplnosti a pracovní angažovanosti, na jejichž základě představuje autory vytvořený model pracovní smysluplnosti. V něm je smysluplnost práce tvořena komplexem vlivů a procesů, které ve vzájemné interakci definují pro jedince aktuálně vnímaný smysl a význam práce. Smysluplnost práce je významně ovlivněna třemi oblastmi. První je organizační kultura organizace, ve které jedinec působí. Ta je definována jako specifický vzorec hodnot, norem, přesvědčení, postojů a předpokladů, které nejsou často jasně vyjádřené, ale ovlivňují způsob, jakým se jedinci v organizaci chovají a jak se věci dělají. Druhou oblastí je samotný design práce. Ten obsahuje několik proměnných, jako např. míra pracovní zátěže, rozsah práce, hloubka práce, pracovní vztahy s ostatními, flexibilita práce, sdílení práce atd. Poslední oblastí představuje jedinec/pracovník sám, konkrétně pak např. jeho osobnost, inteligence, optimismus, sense of mastery, self-efficacy, postoje atd. Příspěvek poskytuje přehled přístupů k pracovní smysluplnosti a pracovní angažovanosti, na jejichž základě představuje autory vytvořený model pracovní smysluplnosti. V něm je smysluplnost práce tvořena komplexem vlivů a procesů, které ve vzájemné interakci definují pro jedince aktuálně vnímaný smysl a význam práce. Smysluplnost práce je významně ovlivněna třemi oblastmi. První je organizační kultura organizace, ve které jedinec působí. Ta je definována jako specifický vzorec hodnot, norem, přesvědčení, postojů a předpokladů, které nejsou často jasně vyjádřené, ale ovlivňují způsob, jakým se jedinci v organizaci chovají a jak se věci dělají. Druhou oblastí je samotný design práce. Ten obsahuje několik proměnných, jako např. míra pracovní zátěže, rozsah práce, hloubka práce, pracovní vztahy s ostatními, flexibilita práce, sdílení práce atd. Poslední oblastí představuje jedinec/pracovník sám, konkrétně pak např. jeho osobnost, inteligence, optimismus, sense of mastery, self-efficacy, postoje atd. (cs) The paper gives an overview of approaches to work meaningfulness and work engagement under which authors represent new model of work meaningfulness. The meaningful work consists of complex factors and processes that in mutual interaction define currently perceived meaning and importance of the work for an individual. Meaningful work is greatly influenced by three areas. The first is the organizational culture of the organization in which the individual operates. This is defined as a specific pattern of values, norms, beliefs, attitudes and assumptions that are often not clearly expressed, but affect the way individuals behave in an organization and how things are done. The second area is the actual work design. It contains several variables, such as rate of workload, work scope, depth of work, relationships with others, flexibility of work, job sharing etc. The last one is the individual/worker himself, namely eg. his personality, intelligence, optimism, sense of mastery, self-efficacy, attitudes etc. (en)
Title	Psychological context of work meaningfulness (en) Psychologické souvislosti pracovní smysluplnosti Psychologické souvislosti pracovní smysluplnosti (cs)
skos:prefLabel	Psychological context of work meaningfulness (en) Psychologické souvislosti pracovní smysluplnosti Psychologické souvislosti pracovní smysluplnosti (cs)
skos:notation	RIV/61988987:17250/14:A1501CZ2!RIV15-MSM-17250___
http://linked.open...avai/riv/aktivita	I
http://linked.open...avai/riv/aktivity	I
http://linked.open...iv/cisloPeriodika	2
http://linked.open...vai/riv/dodaniDat	2015
http://linked.open...aciTvurceVysledku	Paulík, Karel Novotný, Jan Sebastian
http://linked.open.../riv/druhVysledku	J - Článek v odborném periodiku
http://linked.open...iv/duvernostUdaju	S - Úplné a pravdivé údaje nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů
http://linked.open...titaPredkladatele	Ostravská univerzita v Ostravě / Filozofická fakulta
http://linked.open...dnocenehoVysledku	40815
http://linked.open...ai/riv/idVysledku	RIV/61988987:17250/14:A1501CZ2
http://linked.open...riv/jazykVysledku	cze - čeština
http://linked.open.../riv/klicovaSlova	work; meaningfulness; engagement; model (en)
http://linked.open.../riv/klicoveSlovo	model work meaningfulness engagement
http://linked.open...odStatuVydavatele	CZ - Česká republika
http://linked.open...ontrolniKodProRIV	[BA3B4216D37C]
http://linked.open...i/riv/nazevZdroje	Psychologie a její kontexty
http://linked.open...in/vavai/riv/obor	AE
http://linked.open...ichTvurcuVysledku	2 (xsd:int)
http://linked.open...cetTvurcuVysledku	5 (xsd:int)
http://linked.open...UplatneniVysledku	2014
http://linked.open...v/svazekPeriodika	5
http://linked.open...iv/tvurceVysledku	Horváthová, Petra Mikušová, Marie Novotný, Jan Sebastian Paulík, Karel Bláha, Jiří
issn	1805-9023
number of pages	13 (xsd:int)
http://localhost/t...ganizacniJednotka	17250

Faceted Search & Find service v1.16.118 as of Jun 21 2024

Alternative Linked Data Documents: ODE Content Formats:

RDF

ODATA

Microdata

About

OpenLink Virtuoso version 07.20.3240 as of Jun 21 2024, on Linux (x86_64-pc-linux-gnu), Single-Server Edition (126 GB total memory, 48 GB memory in use)
Data on this page belongs to its respective rights holders.
Virtuoso Faceted Browser Copyright © 2009-2024 OpenLink Software